/ jueves 30 de enero de 2020

Fiscal en tiempos de la 4T

El proceso de revelo que vive la Fiscalía General de Puebla no debe verse como una chance para que el grupo en el poder coloque a un personaje que simplemente encaje en la línea y tiempo de la 4T, aquí el perfil –adicionalmente- debe tener proyecto de transformación de la institución en donde inicia la impartición de justicia y el combate a la inseguridad que registra ascenso permanente.

Tanto el gobernador como las y los diputados deben escuchar el reclamo social de mayor efectividad en el combate a la delincuencia. Por eso ahora que van a elegir Fiscal, deberán impulsar una selección imparcial, transparente, fundada en el conocimiento y experiencia técnica, administrativa y operativa para dar resultados inmediatos y lograr que la percepción de inseguridad que registra el 92.7% de poblanos, cada día aminore.

En la lista final de los 13 que aspiran al cargo hay mujeres y hombres con capacidades y experiencia, unos con más valía que otros. Ellas y ellos confían en la imparcialidad que exige un proceso de selección en donde también participa el actual encargado de despecho y en donde no debe haber señales de favoritismo para nadie, aunque el riesgo de descalificar la selección siempre es latente.

Si futurea un poco, imagínese las declaraciones de los participantes si resultara elegido Gilberto Higuera Bernal: “¿No qué todo nuevo?”, “¡La elección fue una simulación!”, “¡Hubo dedazo!”. Y si es electo alguien distinto seguro habrá otros comentarios: “¿Y quién es?”, “¿Quién es su padrino?”, “¡Fue una imposición!”

Por el bien de los actores políticos, pero principalmente de los ciudadanos; la nueva o el nuevo fiscal deberá ser una persona con trayectoria recta, sin pasado que lo condene, que conozca la operación administrativa y técnica de la dependencia. Si tiene carrera operativa sería mejor, si viene de la formación diaria de la misma fiscalía conoce sus vicios pero también las necesidades y eso le será útil para cambiar y mejorar a la institución. Y si al final la o el elegido solo responde a la lógica de la política partidista, pues que el señor nos agarre confesados en los próximos 7 años.

Listado al futur@ fiscal

A estas alturas las y los 13 aspirantes a fiscal ya deben tener claro el reto que representa el cargo y si el sueldo de casi 85 mil pesos vale la friega de 24 horas. ¿Vale la pena los riesgos que implica combatir el crimen, ir contra la corrupción y terminar con los vicios?, ¿Si saben que deben dar resultados, aguantar la presión de ciudadanos y todo ello sin descuidar a su familia? ¡Sí, seguro que ya lo saben!

Los trabajadores de la Fiscalía tienen pesimismo porque la experiencia les ha enseñado que todo cambia para seguir igual, sin embargo tienen su lista de peticiones que harán llegar a los Reyes Magos, digo al nuevo fiscal en febrero para que haga una reestructuración general.

En el listado de necesidades de la Fiscalía urge: un Sistema de Asignación de Número de Inicio de Carpetas que lo entregue automático porque ahora es manual y llevan el registro en libros como en la edad de piedra

Se necesita un sistema de captura de información y registro que arroje estadísticas y cifras reales y confiables. Debe cambiar la forma de trabajo que facilite realizar diligencias esenciales inmediatas como la inspección ocular al lugar de los hechos, ya que ahora solo es posible si hay una asignación que puede tardar días, semanas, meses o hasta años. Se necesita impulsar la investigación porque hoy es nula.

Han contratado a ministerios públicos pero sin idea de qué trata su trabajo. Los pocos auxiliares que quedan y quisieron ser MP les pidieron renunciar a su antigüedad para participar por el cargo en lugar de darles facilidades y aprovechar su experiencia. Esto último limita el servicio civil de carrera.

Los policías ministeriales no investigan nada por diversas razones que limitan su trabajo. Hay un dato que indica que en el 70% de sus investigaciones refieren que no localizaron al agraviado, que no encuentran el domicilio y no pudieron seguir el caso.

La agencias de MP operan en lugares que no están acondicionados para ello, hubo casos que despacharon en locales con cortina sin baños, expuestos al frío, a la tierra y que sean víctimas de la delincuencia

Los peritos son insuficientes en cada materia. Lo mismo pasa con los pocos médicos legistas. Algunos directores o jefes carecen de experiencia para dirigir a personal y solo se la pasan mandando e intimidando con gritos. Hay casos de personas con niveles de estrés que le han desencadenado parálisis facial o infartos y mejor han preferido renunciar a su trabajo.

Y la lista de las necesidades sigue y sigue, pero luego continuamos para que la o el nuevo fiscal vaya tomando nota y en su plan de trabajo vaya pensando en soluciones o bien, aún pueda echarse para atrás antes de aventarse el round de una fiscalía llena de pendientes.

Como es costumbre, tenemos abierto el changarro las 24 horas. Si quiere compartir chismes, ocurrencias y uno que otro tip, siempre son bienvenidos en Twitter @ferabrajan1 y en fabrajan@hotmail.com

El proceso de revelo que vive la Fiscalía General de Puebla no debe verse como una chance para que el grupo en el poder coloque a un personaje que simplemente encaje en la línea y tiempo de la 4T, aquí el perfil –adicionalmente- debe tener proyecto de transformación de la institución en donde inicia la impartición de justicia y el combate a la inseguridad que registra ascenso permanente.

Tanto el gobernador como las y los diputados deben escuchar el reclamo social de mayor efectividad en el combate a la delincuencia. Por eso ahora que van a elegir Fiscal, deberán impulsar una selección imparcial, transparente, fundada en el conocimiento y experiencia técnica, administrativa y operativa para dar resultados inmediatos y lograr que la percepción de inseguridad que registra el 92.7% de poblanos, cada día aminore.

En la lista final de los 13 que aspiran al cargo hay mujeres y hombres con capacidades y experiencia, unos con más valía que otros. Ellas y ellos confían en la imparcialidad que exige un proceso de selección en donde también participa el actual encargado de despecho y en donde no debe haber señales de favoritismo para nadie, aunque el riesgo de descalificar la selección siempre es latente.

Si futurea un poco, imagínese las declaraciones de los participantes si resultara elegido Gilberto Higuera Bernal: “¿No qué todo nuevo?”, “¡La elección fue una simulación!”, “¡Hubo dedazo!”. Y si es electo alguien distinto seguro habrá otros comentarios: “¿Y quién es?”, “¿Quién es su padrino?”, “¡Fue una imposición!”

Por el bien de los actores políticos, pero principalmente de los ciudadanos; la nueva o el nuevo fiscal deberá ser una persona con trayectoria recta, sin pasado que lo condene, que conozca la operación administrativa y técnica de la dependencia. Si tiene carrera operativa sería mejor, si viene de la formación diaria de la misma fiscalía conoce sus vicios pero también las necesidades y eso le será útil para cambiar y mejorar a la institución. Y si al final la o el elegido solo responde a la lógica de la política partidista, pues que el señor nos agarre confesados en los próximos 7 años.

Listado al futur@ fiscal

A estas alturas las y los 13 aspirantes a fiscal ya deben tener claro el reto que representa el cargo y si el sueldo de casi 85 mil pesos vale la friega de 24 horas. ¿Vale la pena los riesgos que implica combatir el crimen, ir contra la corrupción y terminar con los vicios?, ¿Si saben que deben dar resultados, aguantar la presión de ciudadanos y todo ello sin descuidar a su familia? ¡Sí, seguro que ya lo saben!

Los trabajadores de la Fiscalía tienen pesimismo porque la experiencia les ha enseñado que todo cambia para seguir igual, sin embargo tienen su lista de peticiones que harán llegar a los Reyes Magos, digo al nuevo fiscal en febrero para que haga una reestructuración general.

En el listado de necesidades de la Fiscalía urge: un Sistema de Asignación de Número de Inicio de Carpetas que lo entregue automático porque ahora es manual y llevan el registro en libros como en la edad de piedra

Se necesita un sistema de captura de información y registro que arroje estadísticas y cifras reales y confiables. Debe cambiar la forma de trabajo que facilite realizar diligencias esenciales inmediatas como la inspección ocular al lugar de los hechos, ya que ahora solo es posible si hay una asignación que puede tardar días, semanas, meses o hasta años. Se necesita impulsar la investigación porque hoy es nula.

Han contratado a ministerios públicos pero sin idea de qué trata su trabajo. Los pocos auxiliares que quedan y quisieron ser MP les pidieron renunciar a su antigüedad para participar por el cargo en lugar de darles facilidades y aprovechar su experiencia. Esto último limita el servicio civil de carrera.

Los policías ministeriales no investigan nada por diversas razones que limitan su trabajo. Hay un dato que indica que en el 70% de sus investigaciones refieren que no localizaron al agraviado, que no encuentran el domicilio y no pudieron seguir el caso.

La agencias de MP operan en lugares que no están acondicionados para ello, hubo casos que despacharon en locales con cortina sin baños, expuestos al frío, a la tierra y que sean víctimas de la delincuencia

Los peritos son insuficientes en cada materia. Lo mismo pasa con los pocos médicos legistas. Algunos directores o jefes carecen de experiencia para dirigir a personal y solo se la pasan mandando e intimidando con gritos. Hay casos de personas con niveles de estrés que le han desencadenado parálisis facial o infartos y mejor han preferido renunciar a su trabajo.

Y la lista de las necesidades sigue y sigue, pero luego continuamos para que la o el nuevo fiscal vaya tomando nota y en su plan de trabajo vaya pensando en soluciones o bien, aún pueda echarse para atrás antes de aventarse el round de una fiscalía llena de pendientes.

Como es costumbre, tenemos abierto el changarro las 24 horas. Si quiere compartir chismes, ocurrencias y uno que otro tip, siempre son bienvenidos en Twitter @ferabrajan1 y en fabrajan@hotmail.com