/ domingo 9 de mayo de 2021

Liderazgo Efectivo en tiempos complejos

En esta oportunidad quiero abordar el tema del Liderazgo Efectivo en tiempos complejos, ya que como seres humanos estamos haciendo frente a retos y amenazas que no se habían presentado desde hace años.

Para ello, parto de la definición conceptual, el Liderazgo Efectivo es la capacidad de un tomador de decisiones para activar, motivar e inspirar a las personas a trabajar en sinergia por el bienestar y la igualdad, de manera ética, productiva y sustentable, para producir valor a la sociedad.

Esta propuesta permite trabajar desde lo individual, hasta lo colectivo para lograr diferentes tipos de objetivos. Es así, que establece 3 facultades de la persona que quiere desarrollar su liderazgo e incidir positivamente en su entorno; la o el líder es: Visionario, Facilitador y Energetizador.

  • Visionario: tiene una dirección clara, establece prioridades, planea, tiene una perspectiva panorámica de las situaciones y desarrolla estrategias.
  • Facilitador: comunica, dialoga, construye acuerdos, retroalimenta, estructura tareas y responsabilidades que reducen el conflicto, atiende las necesidades de su equipo, busca que las personas detonen su potencial, gestiona el desarrollo de conocimientos, experiencias y orienta, entre otras características.
  • Energetizador: motiva, impulsa a lograr resultados, transmite su energía, impone ritmos, gestiona la energía propia y la de su alrededor.

Sin duda, estamos ante escenarios que algunos especialistas los han denominado volátiles, inciertos, complejos y ambiguos, denominados en inglés VUCA; es decir que son disruptivos, que han generado una interrupción brusca en la forma en como interactuamos como sociedad.

Desde los diferentes ámbitos, público y privado, es necesario que se tomen en cuenta los impactos que ha generado la crisis por la pandemia, las alternativas que se pueden desarrollar, la innovación y el uso de la tecnología, que nos permita hacerle frente al nuevo paradigma global que se está formando.

En este contexto, tenemos la responsabilidad individual y colectiva de seguir preparándonos, de desarrollar las capacidades de liderazgo, así como de promover ese bienestar que nos permita evolucionar en múltiples aspectos de nuestra vida.

Como lo he mencionado en diferentes conferencias virtuales de universidades e instituciones de educación superior, como personas sabemos cómo entramos a la pandemia, no obstante, debemos salir de ella siendo mejores seres humanos, organizaciones y sociedades.

Y tú, ¿cómo desarrollas tu Liderazgo Efectivo? Te invito a dejar tu mensaje en mi página de Facebook David Villanueva Lomelí. Con los Hashtags #Puebla y #VívelaBien.

Como señaló John Maxwell: “Como líder, la primera persona a la que necesito liderar soy yo. La primera persona que debería cambiar soy yo.”

Facebook: David Villanueva Lomelí

www.davidvillanueva.mx

En esta oportunidad quiero abordar el tema del Liderazgo Efectivo en tiempos complejos, ya que como seres humanos estamos haciendo frente a retos y amenazas que no se habían presentado desde hace años.

Para ello, parto de la definición conceptual, el Liderazgo Efectivo es la capacidad de un tomador de decisiones para activar, motivar e inspirar a las personas a trabajar en sinergia por el bienestar y la igualdad, de manera ética, productiva y sustentable, para producir valor a la sociedad.

Esta propuesta permite trabajar desde lo individual, hasta lo colectivo para lograr diferentes tipos de objetivos. Es así, que establece 3 facultades de la persona que quiere desarrollar su liderazgo e incidir positivamente en su entorno; la o el líder es: Visionario, Facilitador y Energetizador.

  • Visionario: tiene una dirección clara, establece prioridades, planea, tiene una perspectiva panorámica de las situaciones y desarrolla estrategias.
  • Facilitador: comunica, dialoga, construye acuerdos, retroalimenta, estructura tareas y responsabilidades que reducen el conflicto, atiende las necesidades de su equipo, busca que las personas detonen su potencial, gestiona el desarrollo de conocimientos, experiencias y orienta, entre otras características.
  • Energetizador: motiva, impulsa a lograr resultados, transmite su energía, impone ritmos, gestiona la energía propia y la de su alrededor.

Sin duda, estamos ante escenarios que algunos especialistas los han denominado volátiles, inciertos, complejos y ambiguos, denominados en inglés VUCA; es decir que son disruptivos, que han generado una interrupción brusca en la forma en como interactuamos como sociedad.

Desde los diferentes ámbitos, público y privado, es necesario que se tomen en cuenta los impactos que ha generado la crisis por la pandemia, las alternativas que se pueden desarrollar, la innovación y el uso de la tecnología, que nos permita hacerle frente al nuevo paradigma global que se está formando.

En este contexto, tenemos la responsabilidad individual y colectiva de seguir preparándonos, de desarrollar las capacidades de liderazgo, así como de promover ese bienestar que nos permita evolucionar en múltiples aspectos de nuestra vida.

Como lo he mencionado en diferentes conferencias virtuales de universidades e instituciones de educación superior, como personas sabemos cómo entramos a la pandemia, no obstante, debemos salir de ella siendo mejores seres humanos, organizaciones y sociedades.

Y tú, ¿cómo desarrollas tu Liderazgo Efectivo? Te invito a dejar tu mensaje en mi página de Facebook David Villanueva Lomelí. Con los Hashtags #Puebla y #VívelaBien.

Como señaló John Maxwell: “Como líder, la primera persona a la que necesito liderar soy yo. La primera persona que debería cambiar soy yo.”

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