/ martes 2 de mayo de 2023

¿Cuál es el mes más favorable para buscar empleo?

Al igual que ocurre en otros rubros, existen temporadas bajas en las que se registra escasez y altas con mayor cantidad

La búsqueda de empleo para una persona comienza cuando esta concluye su vida escolar o cuando el empleo que hasta entonces le brindaba sustento terminó, por lo que no se encuentra sujeta a una fecha o periodo en específico, sin embargo, al igual que en otros rubros existen temporadas en las que la cantidad de vacantes mayor que en otras.

Por lo que si te encuentras en búsqueda de empleo aquí te contamos cuales son los meses “idóneos” al momento de buscar trabajo, además de los sectores en los que suele haber una mayor cantidad de vacantes, entre otros datos sobre estos puestos que suelen encabezar las listas de las preferencias de los sitios de búsqueda de empleo.

¿Cuáles son los mejores meses para buscar empleo?

De acuerdo con la plataforma OCC Mundial, tan sólo en 2022 se tuvo registro de más 855 mil ofertas de empleo en México, destacando principalmente las de la industria manufacturera con un 25% de las vacantes, seguido de las de Tecnología de la información con 17%, reparación y mantenimiento con 15%, así como servicios financieros y de seguros con 14%.

En una cantidad menor, los sectores que también concentraron diversas vacantes fue el de comercio, servicios de salud, construcción, servicios educativos, transporte y almacenamiento de bienes, además de servicios de alojamiento y preparación de alimentos y bebidas; en cuanto a los perfiles se buscan más hombres que mujeres de entre 30 y 39 años con estudios universitarios.

Sobre los meses con en los que más propuestas de empleo existen la lista la encabezan marzo y mayo con el 39 por ciento cada uno, seguido de enero con el 37%, febrero con el 36% y agosto con el 27%, siendo diciembre y noviembre los que menor cantidad de vacantes ofertan con el 4 y3 por ciento respectivamente, encontrándose el resto de los meses por debajo de estos porcentajes.

¿Cuáles fueron las áreas de trabajo que más empleados requirieron?

Independientemente de los sectores productivos con mayor cantidad de vacantes, dentro de estas empresas las áreas que más puestos de trabajo aperturaron fueron las ventas con un 21%, la de tecnologías de la información con 13%, contabilidad y finanzas con 10%, administración con 8%, logística, transportación y distribución con 8%, atención a clientes o call center con 7%.

La lista también la ocupan manufactura, producción y operación también con 7%, ingeniería con 6%, recursos humanos con 6% y salud con sólo 3%; sobre el rango de salarios que predominó en estas vacantes, el 39% de las vacantes se ubicaron entre los 10 y los 20 mil pesos, seguidas del 33% con un salario superior a 20 mil pesos, un 25% con pagos de entre 5 y 10 mil pesos y solo el 3% tenían propuestas salariales de máximo 5 mil pesos.

Finalmente, respecto a las ciudades que más vacantes ofrecieron la lista la encabeza la Ciudad de México con un 30% de las mismas, seguido de Nuevo León con un 15%, Jalisco y Estado de México con 10%, Querétaro con 5%, Guanajuato, Baja California y Chihuahua con el 3%, cerrando la lista Puebla y Veracruz con sólo el 2% de las ofertas laborales.

La búsqueda de empleo para una persona comienza cuando esta concluye su vida escolar o cuando el empleo que hasta entonces le brindaba sustento terminó, por lo que no se encuentra sujeta a una fecha o periodo en específico, sin embargo, al igual que en otros rubros existen temporadas en las que la cantidad de vacantes mayor que en otras.

Por lo que si te encuentras en búsqueda de empleo aquí te contamos cuales son los meses “idóneos” al momento de buscar trabajo, además de los sectores en los que suele haber una mayor cantidad de vacantes, entre otros datos sobre estos puestos que suelen encabezar las listas de las preferencias de los sitios de búsqueda de empleo.

¿Cuáles son los mejores meses para buscar empleo?

De acuerdo con la plataforma OCC Mundial, tan sólo en 2022 se tuvo registro de más 855 mil ofertas de empleo en México, destacando principalmente las de la industria manufacturera con un 25% de las vacantes, seguido de las de Tecnología de la información con 17%, reparación y mantenimiento con 15%, así como servicios financieros y de seguros con 14%.

En una cantidad menor, los sectores que también concentraron diversas vacantes fue el de comercio, servicios de salud, construcción, servicios educativos, transporte y almacenamiento de bienes, además de servicios de alojamiento y preparación de alimentos y bebidas; en cuanto a los perfiles se buscan más hombres que mujeres de entre 30 y 39 años con estudios universitarios.

Sobre los meses con en los que más propuestas de empleo existen la lista la encabezan marzo y mayo con el 39 por ciento cada uno, seguido de enero con el 37%, febrero con el 36% y agosto con el 27%, siendo diciembre y noviembre los que menor cantidad de vacantes ofertan con el 4 y3 por ciento respectivamente, encontrándose el resto de los meses por debajo de estos porcentajes.

¿Cuáles fueron las áreas de trabajo que más empleados requirieron?

Independientemente de los sectores productivos con mayor cantidad de vacantes, dentro de estas empresas las áreas que más puestos de trabajo aperturaron fueron las ventas con un 21%, la de tecnologías de la información con 13%, contabilidad y finanzas con 10%, administración con 8%, logística, transportación y distribución con 8%, atención a clientes o call center con 7%.

La lista también la ocupan manufactura, producción y operación también con 7%, ingeniería con 6%, recursos humanos con 6% y salud con sólo 3%; sobre el rango de salarios que predominó en estas vacantes, el 39% de las vacantes se ubicaron entre los 10 y los 20 mil pesos, seguidas del 33% con un salario superior a 20 mil pesos, un 25% con pagos de entre 5 y 10 mil pesos y solo el 3% tenían propuestas salariales de máximo 5 mil pesos.

Finalmente, respecto a las ciudades que más vacantes ofrecieron la lista la encabeza la Ciudad de México con un 30% de las mismas, seguido de Nuevo León con un 15%, Jalisco y Estado de México con 10%, Querétaro con 5%, Guanajuato, Baja California y Chihuahua con el 3%, cerrando la lista Puebla y Veracruz con sólo el 2% de las ofertas laborales.

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