Seguro te has encontrado en la situación de querer cambiar de empleo, pero algo te detiene y no sabes qué es, tan sólo en Gran Bretaña e Irlanda, el 38% de las personas entrevistadas para una encuesta planean dejar su trabajo en los próximos 12 meses.
Por su parte, el Departamento del Trabajo de Estados Unidos indicó que 4 millones de personas dejaron su empleo en el mes de abril, por lo que se habla de “La gran resignación” también conocido como el “tsunami de rotación” mismo que sigue siendo estudiado para descubrir su origen.
Pero debes considerar que un cambio de empleo no es una decisión fácil, incluso algunos especialistas en el tema afirman que existen riegos al tomar esta decisión, por lo que afirman que es necesario hacerse una serie de preguntas para estar seguros de lo que sucederá después.
¿CÓMO PUEDO SABER SI ME BENEFICIARÁ UN CAMBIO DE EMPLEO?
Una de estas preguntas es si uno debería permanecer en dicho empleo, ponderando si es que este está provocando problemas físicos y/o mentales, otro de los cuestionamientos es saber cómo se obtuvo este empleo, desde las razones que te hicieron aceptar la oferta, hasta cuál ha sido tu trayectoria profesional.
Otra cuestión más a considerar es el tiempo en el que este sentimiento negativo ha estado presente con relación al empleo, destacando cuándo fue la última vez que te sentiste feliz desempeñando dichas actividades.
Considerar lo que en realidad se quiere, es otra de las preguntas que los trabajadores se deben hacer, a la vez que los especialistas recomiendan preguntarse cómo sería un día perfecto.
Pese a que pareciera una decisión personal, los especialistas también sugieren consultar la opinión de familiares y amigos, pues tienen una perspectiva externa de lo que expresas sin decirlo, teniendo una opinión más objetiva del tema.
También debes considerar a qué renunciarías al dejar dicho empleo y qué podrías ganar con tomar esta decisión; así mismo recomiendan considerar si has buscado una promoción con el actual empleador e incluso para quienes permanecen en el teletrabajo recomiendan considerar si es necesario esperar a las labores presenciales.
Una de las consideraciones relevantes es determinar si esta decisión surge de contar con un jefe “tóxico”, si se debe tomar una pausa laboral debido a una situación de estrés, además de que es necesario considerar si las expectativas futuras son realistas.
Otro de los factores son los económicos, pues se debe considerar si una persona se puede dar “el lujo” de tomar esta decisión, además de considerar si las actividades que actualmente realiza consumen su tiempo e identidad.
Por último, recomiendan considerar si es el momento adecuado para dejar dicho empleo e incluso cuestionarse el por qué es complicado tomar esta decisión.
Así que si aún no sabes si este empleo te está generando más conflictos que beneficios responde estos cuestionamientos y sobre todo pondera tu bienestar.