La empresa Volkswagen de México registró pérdidas de más de 300 millones de pesos en el ejercicio fiscal 2019 y por tal motivo, no habrá un excedente en el Reparto de Utilidades (PTU); es por ello que el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos (Sitiavw) analizará esta situación y en caso de encontrar irregularidades impugnarán la carátula fiscal.
En conferencia de prensa virtual, José Juan Hernández López, líder del Sitiavw dijo que la información recibida por parte de la empresa en relación a la participación de las utilidades sobre el ejercicio fiscal 2019, representa una pérdida de más de 300 millones de pesos, por lo que la empresa tendrá que alinearse al pago correspondiente de este ejercicio fiscal con lo dictado en el contrato colectivo de trabajo en su cláusula 75.
“Tal caratula está siendo analizada por nuestros especialistas contables y si es necesario, esta será objeto de impugnación siendo parte de nuestras prioridades el seguimiento de este tema, el proceso que esto se lleve sin perder de vista la actualización de estatus”, explicó.
En otro tema, aceptó que aún no hay una fecha para regresar a las actividades de producción, aseguró que esto se llevará a cabo dependiendo del comportamiento de la pandemia y del pronunciamiento que haga el Gobierno Federal, ya que la industria automotriz no está considerada como primera necesidad.
“En acatamiento a los decretos de salud, la empresa Volkswagen de México suspendió las actividades de producción, lo que ha conllevado hasta la fecha a sostener con esta representación sindical un diálogo permanente que busque el equilibrio entre las partes y buscando la menor afectación a la economía de nuestros agremiados”, sostuvo.
No obstante, dijo que aún se sigue trabajando para lograr varios acuerdos y destacó el paro técnico de producción en la planta que se aplicó desde el 30 de marzo en el segmento 3 del Golf, además que se inició desde la semana 10 aplicándose el Kurzabeith (reducción en el tiempo de trabajo) y en la semana 14 se logró la aplicación del Kurzabeith sin afectación al séptimo día.
En la semana 15 se programaron 3 días de vacaciones, para la semana 16 se consiguió el traslado de los días de vacaciones generales de la semana 31 estipulados en el calendario de días laborables del 2020 con el fin de que los trabajadores reciban el 100 por ciento de su salario, para el mes de abril se negoció con la empresa la percepción salarial del 75 por ciento en relación al salario diario tabulado.
Para el mes de mayo se obtuvo un acuerdo para que la empresa cubra el 60 por ciento del salario diario tabulado sin afectación al séptimo día, lo que en realidad representa un 65.7 por ciento del salario.
“Compañeros sabemos que para toda la situación que se vive es inédita y ajena a nuestra voluntad y difícil en lo económico. Nuestra prioridad es que se produzca el menor impacto a nuestros ingresos y que las fuentes de trabajo que tanto nos preocupan sean garantizadas desde estos momentos y al regreso a las actividades de producción. Toda negociación es un proceso complejo, sin embargo, ha habido disposición de la empresa y sindicato para lograr el entendimiento”, concluyó.
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