/ martes 5 de octubre de 2021

Audi, preparada para recibir un nuevo modelo en sus líneas de producción

La armadora prevé que la manufactura del nuevo vehículo se inicie en el verano de 2022

La planta de Audi México en San José Chiapa, está preparada para la llegada de un segundo modelo a mediano plazo y la expectativa es que para finales de este año se instale el equipamiento e inicie la producción el verano de 2022, adelantó en entrevista exclusiva Tarek Mashhour, Presidente Ejecutivo de la empresa.

“Esto representará una inversión, pero aún no puedo decir cuánto, porque no tengo permitido hablar al respecto, además de que todo depende del tipo de modelo que sea y si es de batería o eléctrico”, compartió sin cuantificar el número de plazas adicionales que este traerá.

Lo que sí dijo es que la meta para el siguiente año es elevar la capacidad de producción para la Q5, el único modelo que se produce en la planta instalada en Puebla.

“Queremos producir más unidades, pues actualmente nuestra capacidad es para 150 mil, y el programa de producción que queremos es para 180 mil vehículos”, detalló.

Ambos proyectos, detonarán la generación de empleos, pues al aumentar sus líneas de producción y ensamblar un nuevo vehículo, necesitarán de más personas para satisfacer la demanda de los clientes.

En el encuentro que se llevó a cabo en el marco del quinto aniversario de la planta, Tarek Mashhour recordó que, en el 2012 Audi llegó en busca de un terreno y fue hasta el 30 de septiembre de 2016 cuando inició operaciones.

Durante el primer lustro de comenzar a producir los primeros autos premium en México, han tenido un buen diagnóstico, pues se han producido más de 700 mil unidades Q5.

En ese tiempo, se han cumplido las expectativas que tenían antes de comenzar a operar en territorio poblano, pues han superado en tres ocasiones consecutivas su capacidad de producción anual, la cual es de 150 mil vehículos.

Asimismo, la intención era emplear al menos a 3 mil 800 personas; sin embargo, actualmente cuentan con una plantilla de más de 5 mil 200 colaboradores directos y 20 mil empleos indirectos.

“En realidad nosotros llegamos en 2012 para buscar un terreno y construir esta planta, la cual abrimos en 2016. Ahora estamos cumpliendo cinco años con mucho éxito y con algunos retos”, agregó.

LOGROS Y RETOS DE 2016 A LA FECHA

Durante la entrevista, el vocero de Audi México, recordó que los retos más significativos que han tenido en sus primeros cinco años de operaciones, se encuentra la crisis generada por la pandemia y el desabasto de semiconductores.

Sobre la primera problemática se precisó que, detuvieron su producción totalmente por más de 80 días. Asimismo, a partir del 23 de marzo de 2020 a la fecha sólo se llevan a cabo actividades esenciales.

Para evitar la propagación del virus SARS-CoV-2, se mencionó que han tenido que establecer un protocolo apegado a los lineamientos que dictan las autoridades en materia de salud.

Dentro de las medidas principales, se encuentra el uso de cubrebocas obligatorio y permanente, distancia social en las instalaciones, así como en el transporte de personal, desinfección constante de áreas productivas y administrativas, capacidad limitada de los autobuses al 50 por ciento, toma de temperatura, auditorías permanentes en las áreas de trabajo, pruebas de detección de antígenos, cancelación de espacios con potencial de riesgo de contagios, equipo de protección personal adicional, colocación de barreras físicas, disminución de empleados no esenciales en planta y trabajo en casa para el personal más vulnerable.

En lo que respecta al segundo reto se dijo que, han tenido diversos paros técnicos desde inicios de año, pues la falta de semiconductores está provocando varios cuellos de botella en el suministro, y toda la industria automotriz está siendo afectada.

La falta de semiconductores está provocando varios cuellos de botella en el suministro. Foto: Abraham González

Pese a que se han enfrentado a ambas situaciones, se anunció que la empresa de los cuatro aros no ha despedido a nadie, pues han mantenido empleos bajo el programa de Sustentabilidad Laboral, el cual es una herramienta que protege el empleo y garantiza a los colaboradores su estabilidad financiera.

“Cómo ya he dicho, para nosotros la salud de nuestros empleados es primordial. Por eso, en marzo de 2020 cerramos la planta debido a la pandemia, y tomamos medidas sanitarias para evitar la propagación del virus. (…) Sobre el problema del desabasto de semiconductores, esto ha causado muchos problemas para la empresa, pues los volúmenes de producción han bajado. Lamentablemente hemos detenido la producción por un turno, dos turnos, o durante días, pues es la única solución”, precisó.

En contraste, se dio a conocer que en cinco años también han tenido logros, como es el uso correcto del agua, producción con energía renovable, gestión eficiente de residuos, 271 aprendices graduados, la reforestación de 100 mil árboles y cero descargas residuales.

Lo anterior, es parte de su compromiso con el cuidado del medio ambiente, por lo que se aseguró que tampoco utilizan bombas antigranizo, pues va en contra de sus ideales.

Lo que sí ocupan para cuidar los automóviles terminados, son mallas antigranizo que cubren 70 mil metros cuadrados, las cuales no ocasionan alteraciones al ambiente, pues la lluvia y el granizo caen de forma natural y se desvían hacia una laguna interna.

“Realmente lo que se han mencionado sobre las bombas antigranizo es un cuento, porque nosotros nunca los hemos usado para cuidar nuestra producción, y ustedes se han dado cuenta en su recorrido”, agregó.

Otro logro, es la regulación que han tenido respecto a la reforma del Outsourcing, pues han llevado a cabo una revisión profunda de las funciones de cada uno de ellos y se cercioran que todos cumplan con sus regulaciones laborales y de seguridad social.

Ante esto, actualmente sólo pueden estar en la planta aquellas empresas que cumplan con servicios especializados, y se encuentren registrados ante la Secretaría del Trabajo.

COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES

De acuerdo a Tarek Mashhour, desde el nacimiento de Audi México, la estabilidad laboral y económica de los trabajadores es una de las máximas prioridades, pues otorgan utilidades e incrementos salariales, por encima de la inflación.

Incluso aseguró que, están generando estrategias para darles las mejores condiciones de vida en la región de Ciudad Modelo, tal es el caso de la iniciativa interna #ImpulsoDesarrolloRegional, que tiene la finalidad de generar propuestas que conviertan la zona en un espacio atractivo y habitable para los colaboradores.

Además, se precisó que, su traslado a la planta no representa una problemática para los empleados, pues Audi cuenta con una amplia flotilla de transporte cómodo y seguro para los empleados.

“Nosotros damos muchos incentivos a nuestros trabajadores y creo que eso es muy bueno. (…) Además, tenemos un proyecto para que los que viven aquí, incrementen su calidad de vida, pues sabemos que viajar todos los días por más de dos horas es mucho, por lo que podrían pensar en vivir más cerca de la planta, no es una obligación, es una oferta”, precisó.

ABIERTOS AL DIÁLOGO CON LOS GOBIERNOS

Finalmente, Tarek Mashhour dio a conocer que, Audi México siempre ha estado abierto al diálogo con los cinco gobiernos que han estado al frente del poder Ejecutivo desde que la empresa inició su producción.

Lo anterior, debido a que para ellos es importante generar proyectos que garanticen el futuro y rentabilidad de la compañía a largo plazo, así como cumplir con los compromisos que se encuentran establecidos en sus contratos.

“Audi México siempre ha tenido la apertura y disposición para colaborar con cada uno de los diferentes gobiernos en curso. Por lo que corresponde a nosotros, siempre hemos cumplido con los compromisos pactados en el contrato. Es importante, reiterar que nuestra empresa ha tenido el compromiso de contribuir de manera activa en el desarrollo regional. Éste se logra con un trabajo conjunto entre la iniciativa privada, gobiernos y otros actores clave”, refirió.

Sobre la relación que mantienen con el gobierno actual, el representante de la armadora precisó que han tenido reuniones constantes con las autoridades debido a que tienen proyectos donde colaboran las dos partes.

Entre estos, se encuentra la labor del desarrollo de la región en donde se encuentra la fábrica, así como emprender acciones contundentes de responsabilidad social y de ciudadanía corporativa.

“La planta cuenta con diversos proyectos que tienen impacto positivo para la sociedad y el medioambiente. Éstos contribuirán a impulsar el desarrollo de la región donde se encuentra la planta en un largo plazo, siempre y cuando exista trabajo coordinado entre los actores involucrados”, concluyó.

La planta de Audi México en San José Chiapa, está preparada para la llegada de un segundo modelo a mediano plazo y la expectativa es que para finales de este año se instale el equipamiento e inicie la producción el verano de 2022, adelantó en entrevista exclusiva Tarek Mashhour, Presidente Ejecutivo de la empresa.

“Esto representará una inversión, pero aún no puedo decir cuánto, porque no tengo permitido hablar al respecto, además de que todo depende del tipo de modelo que sea y si es de batería o eléctrico”, compartió sin cuantificar el número de plazas adicionales que este traerá.

Lo que sí dijo es que la meta para el siguiente año es elevar la capacidad de producción para la Q5, el único modelo que se produce en la planta instalada en Puebla.

“Queremos producir más unidades, pues actualmente nuestra capacidad es para 150 mil, y el programa de producción que queremos es para 180 mil vehículos”, detalló.

Ambos proyectos, detonarán la generación de empleos, pues al aumentar sus líneas de producción y ensamblar un nuevo vehículo, necesitarán de más personas para satisfacer la demanda de los clientes.

En el encuentro que se llevó a cabo en el marco del quinto aniversario de la planta, Tarek Mashhour recordó que, en el 2012 Audi llegó en busca de un terreno y fue hasta el 30 de septiembre de 2016 cuando inició operaciones.

Durante el primer lustro de comenzar a producir los primeros autos premium en México, han tenido un buen diagnóstico, pues se han producido más de 700 mil unidades Q5.

En ese tiempo, se han cumplido las expectativas que tenían antes de comenzar a operar en territorio poblano, pues han superado en tres ocasiones consecutivas su capacidad de producción anual, la cual es de 150 mil vehículos.

Asimismo, la intención era emplear al menos a 3 mil 800 personas; sin embargo, actualmente cuentan con una plantilla de más de 5 mil 200 colaboradores directos y 20 mil empleos indirectos.

“En realidad nosotros llegamos en 2012 para buscar un terreno y construir esta planta, la cual abrimos en 2016. Ahora estamos cumpliendo cinco años con mucho éxito y con algunos retos”, agregó.

LOGROS Y RETOS DE 2016 A LA FECHA

Durante la entrevista, el vocero de Audi México, recordó que los retos más significativos que han tenido en sus primeros cinco años de operaciones, se encuentra la crisis generada por la pandemia y el desabasto de semiconductores.

Sobre la primera problemática se precisó que, detuvieron su producción totalmente por más de 80 días. Asimismo, a partir del 23 de marzo de 2020 a la fecha sólo se llevan a cabo actividades esenciales.

Para evitar la propagación del virus SARS-CoV-2, se mencionó que han tenido que establecer un protocolo apegado a los lineamientos que dictan las autoridades en materia de salud.

Dentro de las medidas principales, se encuentra el uso de cubrebocas obligatorio y permanente, distancia social en las instalaciones, así como en el transporte de personal, desinfección constante de áreas productivas y administrativas, capacidad limitada de los autobuses al 50 por ciento, toma de temperatura, auditorías permanentes en las áreas de trabajo, pruebas de detección de antígenos, cancelación de espacios con potencial de riesgo de contagios, equipo de protección personal adicional, colocación de barreras físicas, disminución de empleados no esenciales en planta y trabajo en casa para el personal más vulnerable.

En lo que respecta al segundo reto se dijo que, han tenido diversos paros técnicos desde inicios de año, pues la falta de semiconductores está provocando varios cuellos de botella en el suministro, y toda la industria automotriz está siendo afectada.

La falta de semiconductores está provocando varios cuellos de botella en el suministro. Foto: Abraham González

Pese a que se han enfrentado a ambas situaciones, se anunció que la empresa de los cuatro aros no ha despedido a nadie, pues han mantenido empleos bajo el programa de Sustentabilidad Laboral, el cual es una herramienta que protege el empleo y garantiza a los colaboradores su estabilidad financiera.

“Cómo ya he dicho, para nosotros la salud de nuestros empleados es primordial. Por eso, en marzo de 2020 cerramos la planta debido a la pandemia, y tomamos medidas sanitarias para evitar la propagación del virus. (…) Sobre el problema del desabasto de semiconductores, esto ha causado muchos problemas para la empresa, pues los volúmenes de producción han bajado. Lamentablemente hemos detenido la producción por un turno, dos turnos, o durante días, pues es la única solución”, precisó.

En contraste, se dio a conocer que en cinco años también han tenido logros, como es el uso correcto del agua, producción con energía renovable, gestión eficiente de residuos, 271 aprendices graduados, la reforestación de 100 mil árboles y cero descargas residuales.

Lo anterior, es parte de su compromiso con el cuidado del medio ambiente, por lo que se aseguró que tampoco utilizan bombas antigranizo, pues va en contra de sus ideales.

Lo que sí ocupan para cuidar los automóviles terminados, son mallas antigranizo que cubren 70 mil metros cuadrados, las cuales no ocasionan alteraciones al ambiente, pues la lluvia y el granizo caen de forma natural y se desvían hacia una laguna interna.

“Realmente lo que se han mencionado sobre las bombas antigranizo es un cuento, porque nosotros nunca los hemos usado para cuidar nuestra producción, y ustedes se han dado cuenta en su recorrido”, agregó.

Otro logro, es la regulación que han tenido respecto a la reforma del Outsourcing, pues han llevado a cabo una revisión profunda de las funciones de cada uno de ellos y se cercioran que todos cumplan con sus regulaciones laborales y de seguridad social.

Ante esto, actualmente sólo pueden estar en la planta aquellas empresas que cumplan con servicios especializados, y se encuentren registrados ante la Secretaría del Trabajo.

COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES

De acuerdo a Tarek Mashhour, desde el nacimiento de Audi México, la estabilidad laboral y económica de los trabajadores es una de las máximas prioridades, pues otorgan utilidades e incrementos salariales, por encima de la inflación.

Incluso aseguró que, están generando estrategias para darles las mejores condiciones de vida en la región de Ciudad Modelo, tal es el caso de la iniciativa interna #ImpulsoDesarrolloRegional, que tiene la finalidad de generar propuestas que conviertan la zona en un espacio atractivo y habitable para los colaboradores.

Además, se precisó que, su traslado a la planta no representa una problemática para los empleados, pues Audi cuenta con una amplia flotilla de transporte cómodo y seguro para los empleados.

“Nosotros damos muchos incentivos a nuestros trabajadores y creo que eso es muy bueno. (…) Además, tenemos un proyecto para que los que viven aquí, incrementen su calidad de vida, pues sabemos que viajar todos los días por más de dos horas es mucho, por lo que podrían pensar en vivir más cerca de la planta, no es una obligación, es una oferta”, precisó.

ABIERTOS AL DIÁLOGO CON LOS GOBIERNOS

Finalmente, Tarek Mashhour dio a conocer que, Audi México siempre ha estado abierto al diálogo con los cinco gobiernos que han estado al frente del poder Ejecutivo desde que la empresa inició su producción.

Lo anterior, debido a que para ellos es importante generar proyectos que garanticen el futuro y rentabilidad de la compañía a largo plazo, así como cumplir con los compromisos que se encuentran establecidos en sus contratos.

“Audi México siempre ha tenido la apertura y disposición para colaborar con cada uno de los diferentes gobiernos en curso. Por lo que corresponde a nosotros, siempre hemos cumplido con los compromisos pactados en el contrato. Es importante, reiterar que nuestra empresa ha tenido el compromiso de contribuir de manera activa en el desarrollo regional. Éste se logra con un trabajo conjunto entre la iniciativa privada, gobiernos y otros actores clave”, refirió.

Sobre la relación que mantienen con el gobierno actual, el representante de la armadora precisó que han tenido reuniones constantes con las autoridades debido a que tienen proyectos donde colaboran las dos partes.

Entre estos, se encuentra la labor del desarrollo de la región en donde se encuentra la fábrica, así como emprender acciones contundentes de responsabilidad social y de ciudadanía corporativa.

“La planta cuenta con diversos proyectos que tienen impacto positivo para la sociedad y el medioambiente. Éstos contribuirán a impulsar el desarrollo de la región donde se encuentra la planta en un largo plazo, siempre y cuando exista trabajo coordinado entre los actores involucrados”, concluyó.

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