/ sábado 18 de septiembre de 2021

Continúa brecha salarial en Puebla; los hombres ganan 22.1% más que las mujeres

El sueldo promedio de los hombres es de 12 mil 983.42 pesos, mientras que el de ellas apenas alcanzó los 10 mil 627.42 pesos

En el estado de Puebla los hombres con un empleo formal ganan 22.1 por ciento más que las mujeres, pues hasta el mes de julio del 2021, su salario mensual promedio fue de 12 mil 983.42 pesos, mientras que el de ellas apenas alcanzó los 10 mil 627.42 pesos, lo que muestra una diferencia de 2 mil 356 pesos.

De acuerdo a la base de datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las personas del sexo femenino en territorio poblano tendrían que laborar seis días más al mes para tener el mismo ingreso que los hombres.

Esta desigualdad, colocó al estado en el lugar 10 de los 32 estados de la República Mexicana con la mayor brecha salarial, solo por arriba de Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Michoacán, Nayarit, Oaxaca, San Luis Potosí y Tlaxcala.

Incluso, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó que durante el segundo trimestre del 2021, en Puebla hubo 496 mil 237 mujeres que obtienen solo un salario mínimo, mientras que en hombres la cifra es menor, con 490 mil 482.

En contraste, las cifras de Ocupación y Empleo muestran que hay 36 mil 917 personas del sexo masculino ganando más de cinco salarios mínimos, y solo 12 mil 761 mujeres.

Para la abogada Ada Rocío Alegría, especialista en Género y Derechos Humanos, la brecha salarial es un reflejo de las desigualdades estructurales y sistemáticas que viven las mujeres.

Asegura que en ello influyen aspectos como los prejuicios sobre los roles de género y labores asignadas a lo femenino y a lo masculino. Por ello, enfatizó, se debe utilizar un enfoque integral para resolver esta problemática.

Por su parte, Norma Estela Pimentel Méndez, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género del municipio de Puebla, precisó que la brecha salarial es más amplia a mayor preparación profesional.

En este sentido, comentó que en carreras truncas la desigualdad salarial es de un 23 por ciento; en licenciatura un 28.5 por ciento; y en posgrados alcanza un 33.7 por ciento.

Incluso comentó que, en las empresas independientes los ingresos son los más bajos para mujeres, por lo que la brecha es de un 30.2 por ciento; mientras que en instituciones de gobierno la desigualdad es del 16.5 por ciento.

LA MAYOR DESIGUALDAD SALARIAL SE DA EN LA INDUSTRIA DE LA TRANSFORMACIÓN

El registro de la Secretaría del Trabajo da a conocer que, la mayor desigualdad salarial se presenta en la industria de la transformación, pues en ese sector los hombres llegan a tener un sueldo de hasta 15 mil 947.95 pesos, mientras que las mujeres apenas alcanzan los 11 mil 549.05 pesos, lo que muestra una diferencia al mes de 4 mil 398.9 pesos.

Le sigue la industria eléctrica y suministro de agua potable, pues en la actividad los hombres ganan en promedio 31 mil 095.17 pesos y las mujeres 28 mil 967.02 pesos, que representa una desigualdad de 2 mil 128.15 pesos.

El tercer lugar lo ocupa el sector comercial, pues los hombres ganan 2 mil 091.26 pesos más que las mujeres, debido a que perciben un ingreso de 12 mil 752.47 pesos, mientras que el salario de ellas es de 10 mil 661.21 pesos.

Los sectores que muestran una remuneración económica similar entre hombres y mujeres de Puebla son el de transportes y comunicaciones, así como en la construcción.

En el primero, los masculinos ganan 14 mil 422.75 pesos y las féminas 14 mil 366.95 pesos; en el segundo, los hombres perciben 9 mil 144.38 pesos y las mujeres 9 mil 129.19 pesos.

HOMBRES TRABAJAN MÁS HORAS QUE LAS MUJERES

Pese a que existe una clara desigualdad salarial en Puebla, también la hay en el número de horas trabajadas, y en este indicador los hombres son los más afectados a comparación de las mujeres.

De acuerdo al Inegi, en territorio poblano 121 mil 548 mujeres solo mantienen una jornada laboral de 15 horas a la semana, mientras que en el mismo rango hay 60 mil 877 hombres.

Sin embargo, 571 mil 490 personas del sexo masculino trabajan más de 48 horas a la semana, y solo 263 mil 734 mujeres dedican el mismo tiempo a sus actividades económicas.

De acuerdo a Armando Valerdi y Rojas, ex presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), esta puede ser una de las razones del porque en algunos casos los hombres perciben un mejor salario que las mujeres.

“Esto podría ser una explicación lógica y sería lo justo, pues si dedican más horas al trabajo, también van a ganar más. (…) Otro factor importante sería el puesto que ocupan, pues se sabe que entre mayor rango mejores salarios”, agregó.

EMPRESARIOS TRABAJAN PARA COMBATIR LA DESIGUALDAD SALARIAL

Sobre el tema de desigualdad salarial, las diferentes cámaras empresariales del estado de Puebla ya están trabajando para erradicar la problemática que afecta a las mujeres.

En este sentido, Marco Antonio Prósperi Calderón, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicio, y Turismo (Canaco) dio a conocer que han tenido reuniones con empleadores y dueños de negocio para concientizarlos sobre esta situación y puedan homologar salarios.

“El tema es muy importante y va caminando, no con la velocidad que queremos, pero va bien. (…) Nosotros como cámaras empresariales estamos en contra de este tipo de discriminación por lo que hemos tratado de romper la brecha a través de reuniones con empleadores”, agregó.

Por su parte, Olga Méndez Juárez, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados (Canirac) precisó que, ante las acciones que ha implementado la iniciativa privada las mujeres han ganado espacios en las áreas de trabajo con mejores oportunidades y bien remuneradas.

“Poco a poco hemos ganado espacios y eso es algo bueno, por eso, hago un llamado a todos los sectores productivos a reconocer y hacer valer los derechos de hombres y mujeres por igual”, mencionó.

Finalmente, Manuel Domínguez Gabián, presidente de la Asociación Poblana de Hoteles y Moteles, precisó que dentro del sector turístico la desigualdad salarial no es una problemática, pues los sueldos entre hombres y mujeres se han homologado.


En el estado de Puebla los hombres con un empleo formal ganan 22.1 por ciento más que las mujeres, pues hasta el mes de julio del 2021, su salario mensual promedio fue de 12 mil 983.42 pesos, mientras que el de ellas apenas alcanzó los 10 mil 627.42 pesos, lo que muestra una diferencia de 2 mil 356 pesos.

De acuerdo a la base de datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las personas del sexo femenino en territorio poblano tendrían que laborar seis días más al mes para tener el mismo ingreso que los hombres.

Esta desigualdad, colocó al estado en el lugar 10 de los 32 estados de la República Mexicana con la mayor brecha salarial, solo por arriba de Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Michoacán, Nayarit, Oaxaca, San Luis Potosí y Tlaxcala.

Incluso, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó que durante el segundo trimestre del 2021, en Puebla hubo 496 mil 237 mujeres que obtienen solo un salario mínimo, mientras que en hombres la cifra es menor, con 490 mil 482.

En contraste, las cifras de Ocupación y Empleo muestran que hay 36 mil 917 personas del sexo masculino ganando más de cinco salarios mínimos, y solo 12 mil 761 mujeres.

Para la abogada Ada Rocío Alegría, especialista en Género y Derechos Humanos, la brecha salarial es un reflejo de las desigualdades estructurales y sistemáticas que viven las mujeres.

Asegura que en ello influyen aspectos como los prejuicios sobre los roles de género y labores asignadas a lo femenino y a lo masculino. Por ello, enfatizó, se debe utilizar un enfoque integral para resolver esta problemática.

Por su parte, Norma Estela Pimentel Méndez, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género del municipio de Puebla, precisó que la brecha salarial es más amplia a mayor preparación profesional.

En este sentido, comentó que en carreras truncas la desigualdad salarial es de un 23 por ciento; en licenciatura un 28.5 por ciento; y en posgrados alcanza un 33.7 por ciento.

Incluso comentó que, en las empresas independientes los ingresos son los más bajos para mujeres, por lo que la brecha es de un 30.2 por ciento; mientras que en instituciones de gobierno la desigualdad es del 16.5 por ciento.

LA MAYOR DESIGUALDAD SALARIAL SE DA EN LA INDUSTRIA DE LA TRANSFORMACIÓN

El registro de la Secretaría del Trabajo da a conocer que, la mayor desigualdad salarial se presenta en la industria de la transformación, pues en ese sector los hombres llegan a tener un sueldo de hasta 15 mil 947.95 pesos, mientras que las mujeres apenas alcanzan los 11 mil 549.05 pesos, lo que muestra una diferencia al mes de 4 mil 398.9 pesos.

Le sigue la industria eléctrica y suministro de agua potable, pues en la actividad los hombres ganan en promedio 31 mil 095.17 pesos y las mujeres 28 mil 967.02 pesos, que representa una desigualdad de 2 mil 128.15 pesos.

El tercer lugar lo ocupa el sector comercial, pues los hombres ganan 2 mil 091.26 pesos más que las mujeres, debido a que perciben un ingreso de 12 mil 752.47 pesos, mientras que el salario de ellas es de 10 mil 661.21 pesos.

Los sectores que muestran una remuneración económica similar entre hombres y mujeres de Puebla son el de transportes y comunicaciones, así como en la construcción.

En el primero, los masculinos ganan 14 mil 422.75 pesos y las féminas 14 mil 366.95 pesos; en el segundo, los hombres perciben 9 mil 144.38 pesos y las mujeres 9 mil 129.19 pesos.

HOMBRES TRABAJAN MÁS HORAS QUE LAS MUJERES

Pese a que existe una clara desigualdad salarial en Puebla, también la hay en el número de horas trabajadas, y en este indicador los hombres son los más afectados a comparación de las mujeres.

De acuerdo al Inegi, en territorio poblano 121 mil 548 mujeres solo mantienen una jornada laboral de 15 horas a la semana, mientras que en el mismo rango hay 60 mil 877 hombres.

Sin embargo, 571 mil 490 personas del sexo masculino trabajan más de 48 horas a la semana, y solo 263 mil 734 mujeres dedican el mismo tiempo a sus actividades económicas.

De acuerdo a Armando Valerdi y Rojas, ex presidente del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), esta puede ser una de las razones del porque en algunos casos los hombres perciben un mejor salario que las mujeres.

“Esto podría ser una explicación lógica y sería lo justo, pues si dedican más horas al trabajo, también van a ganar más. (…) Otro factor importante sería el puesto que ocupan, pues se sabe que entre mayor rango mejores salarios”, agregó.

EMPRESARIOS TRABAJAN PARA COMBATIR LA DESIGUALDAD SALARIAL

Sobre el tema de desigualdad salarial, las diferentes cámaras empresariales del estado de Puebla ya están trabajando para erradicar la problemática que afecta a las mujeres.

En este sentido, Marco Antonio Prósperi Calderón, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicio, y Turismo (Canaco) dio a conocer que han tenido reuniones con empleadores y dueños de negocio para concientizarlos sobre esta situación y puedan homologar salarios.

“El tema es muy importante y va caminando, no con la velocidad que queremos, pero va bien. (…) Nosotros como cámaras empresariales estamos en contra de este tipo de discriminación por lo que hemos tratado de romper la brecha a través de reuniones con empleadores”, agregó.

Por su parte, Olga Méndez Juárez, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y Alimentos Condimentados (Canirac) precisó que, ante las acciones que ha implementado la iniciativa privada las mujeres han ganado espacios en las áreas de trabajo con mejores oportunidades y bien remuneradas.

“Poco a poco hemos ganado espacios y eso es algo bueno, por eso, hago un llamado a todos los sectores productivos a reconocer y hacer valer los derechos de hombres y mujeres por igual”, mencionó.

Finalmente, Manuel Domínguez Gabián, presidente de la Asociación Poblana de Hoteles y Moteles, precisó que dentro del sector turístico la desigualdad salarial no es una problemática, pues los sueldos entre hombres y mujeres se han homologado.


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