La pandemia de Covid-19 vino a modificar la manera en la que la educación y la actividad laboral eran percibidos e incluso surgieron términos como la renuncia silenciosa, que hace referencia a la decisión del trabajador a no aportar un extra para su centro de trabajo, ya sea por desinterés o porque exista un desmotivante que lleve a el o la trabajadora a tomar esta decisión.
Ahora surge el término “despido silencioso”, el cual fue dado a conocer por primera vez mediante la plataforma de Linkedin y el del cual pocos tienen conocimiento, aunque ha sido detectado en diversos centros de trabajo alrededor del mundo, incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT), prevé una tasa de desempleo mundial de 207 millones de personas para este año.
¿A qué se le conoce como el “despido silencioso”?
El nombre de “despido silencioso” surge a raíz del término “renuncia silenciosa” la cual es rechazar la idea de ir más allá, mientras que el nuevo significado fue acuñado a la inversa, pues si bien un empleado no se encuentra negado a crecer en un empleo, puede que sea la compañía quien lo esté “despidiendo silenciosamente” a través de labores como la negativa a un aumento.
A esto se suma el hecho de que no se trata de un empleado que cumple en la línea con sus obligaciones, sino que es alguien que no se niega ante cualquier solicitud de los empleadores e incluso puede ser observado cuando se reduce sin justificación la cantidad de trabajo que es solicitada al empleado, además de que se evaden charlas sobre crecimiento laboral.
Estas actitudes culminan con la frustración de los trabajadores, misma que genera la renuncia del mismo, incluso la especialista asegura que esta práctica es recurrente en los centros laborales, pero poco se habla al respecto, por lo que indicó que es importante saber detectar las señales para detectar que un empleado es víctima de esta práctica.
Tal es la magnitud de esta práctica que de acuerdo con el Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), en el año 2020 se dio un número récord de renuncias en el mundo, con 4,3 millones de personas que tomaron esta decisión, esto aunado a que en la economía actual los trabajadores piden salarios más altos, mejores condiciones y acuerdos laborales más flexibles.
¿Por qué han incrementado las renuncias en el mundo?
De acuerdo con un estudio de Randstad, las renuncias en el mundo han ido al alza debido a que los empleados consideran que las empresas le dan mayor peso a las ganancias y la rentabilidad que al bienestar de los colaboradores, además de que son excluidos de recibir información crítica sobre sus empleos, esto beneficiando a las empresas excluyéndolas del pago de una liquidación.
En lo que respecta a México, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) indicó que en el segundo trimestre del año la tasa de desempleo se ubicó en 3.2 por ciento, lo que significa una reducción de un punto porcentual respecto al 4.2 por ciento registrado durante el mismo periodo del 2021, ante lo que la especialista instó a las empresa a analizar sus prácticas de gestión.
