Las cámaras empresariales del estado de Puebla están en contra de un aumento del 15 por ciento al salario mínimo debido a que la pandemia provocó pérdidas económicas de hasta el 50 por ciento en los diversos sectores y no podrían cubrir dicho monto establecido.
En el año 2020 se aprobó un aumento del 20 por ciento por lo que el salario mínimo quedó en 123.22 pesos al día y para 2021 dicha cantidad podría alcanzar los 141.70 pesos.
Ante este panorama, Ignacio Alarcón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) en Puebla, mostró su inconformidad ante la iniciativa propuesta por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, debido a que la situación económica en las empresas poblanas no está en su mejor momento debido a las bajas ventas que generó la emergencia sanitaria.
“No estoy de acuerdo porque no es el mejor momento para aumentar los salarios. (…) Lo primero que tenemos que hacer es reactivar la economía en el país y después de eso ya estaremos en condiciones de tocar el tema. (…) Tenemos unas ventas del 40 por ciento menos en comparación con el año pasado y no podríamos cubrir esos sueldos”, señaló.
Por su parte, Fernando Treviño, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Puebla, aseguró que los salarios no se pueden aumentar solo por un decreto, debido a que la iniciativa debe pasar primero por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
“La situación es muy complicada como para definir por parte de una sola persona el cómo se aumenta el salario mínimo en el país. (…) Los empresarios estamos trabajando con nuestras posibilidades para el bienestar de los empleados, pero no es justo que quieran imponer”, apuntó.
En este sentido, agregó que las empresas están pasando por un momento crítico debido a la pandemia, impuestos, falta de apoyo y ahora con el aumento al salario mínimo.
EL AUMENTO DEBE IR DE LA MANO CON LA INFLACIÓN
En el mes de septiembre, la Secretaría de Hacienda anunció a través de un comunicado de prensa que la inflación para el próximo año podría mantenerse en un 3 por ciento.
Es por ello, que algunas cámaras empresariales se pronunciaron a favor del aumento al salario mínimo pero ligado al porcentaje de la inflación que se espera en 2021.
Al respecto, Marco Antonio Prosperi, presidente de Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) en Puebla, aseguró que el aumento del 15 por ciento se negociará en días próximos con el gobierno federal.
“Puedo asegurar que no quedará en 15 por ciento porque se va a negociar para que quede en un cinco o seis por ciento. (…) Con que tengan un aumento por arriba de la inflación sería excelente para los trabajadores y para nosotros”, acotó.
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Dicha propuesta fue respaldada por Héctor Alberto Sánchez, presidente de Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) en Puebla, quien estableció que es una iniciativa que favorece a los colaboradores y a las empresas.
“Es un tema que debe irse a una mediación para ver el impacto inmediato que causa a las empresas. (…) Es por eso que debe ser un tema ligado con la inflación y todos los organismos tendrán que revisar el acuerdo. (…) El objetivo es reactivar la economía no pararla”, finalizó.
AUMENTO DE SUELDO PROVOCARÍA UNA REDUCCIÓN EN LAS PLANTILLAS LABORALES
La presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) Puebla, Olga Méndez Juárez informó a este medio de comunicación que el aumento en el salario provocaría un recorte de personal importante.
“En caso de que la iniciativa sea aprobada y se tengan que subir salarios, tendríamos que recortar nuestras plantillas laborales para poder subsistir. (…) Es una situación de sentimientos encontrados porque la gente labora para tener una mejor calidad de vida, pero nos ponen en un conflicto. (…) No es que no queramos aumentar sueldos, sino que la situación es muy complicada. (…) La iniciativa privada ha tratado de sobrevivir sin perder empleos”, agregó.
Olga Méndez hizo un llamado a las autoridades federales para que reconsideren dicha reforma debido a que las consecuencias y la responsabilidad cae directamente en las empresas.
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