/ miércoles 28 de abril de 2021

Reforma al outsourcing frenará proyectos de inversión: Coparmex

"Va a generar un impacto complicado en las empresas pues les quita competitividad a nivel internacional", afirma Fernando Treviño

La recién aprobada reforma que regula la subcontratación de personal o el outsourcing provocará que en Puebla y el resto del país se frenen proyectos de inversión.

Fernando Treviño, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), estimó que dicha iniciativa hará que se pierda competitividad y no se atraigan nuevas inversiones.

“Esto va a generar un impacto complicado en las empresas pues les quita competitividad a nivel internacional, ya que en otros países permiten la subcontratación por lo que empresarios van a pensar dos veces antes de venir a invertir”, detalló.

Otros efectos negativos que traerá la reforma son los gastos que tendrán que realizar las compañías para adaptarse a la transición y regular a todo el personal en un plazo de 90 días.

“Implica gastos a las empresas y movimientos de empleados de unas a otras. Hay todo un trabajo de todo tipo sobre todo legal, fiscal y contable que va ser muy agresivo”, declaró.

Pese a esta situación, el empresario comentó que se trabajó muy duro para obtener lo mejor de la reforma, sin embargo, no era lo que se tenía pensado por parte de la iniciativa privada.

La recién aprobada reforma que regula la subcontratación de personal o el outsourcing provocará que en Puebla y el resto del país se frenen proyectos de inversión.

Fernando Treviño, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), estimó que dicha iniciativa hará que se pierda competitividad y no se atraigan nuevas inversiones.

“Esto va a generar un impacto complicado en las empresas pues les quita competitividad a nivel internacional, ya que en otros países permiten la subcontratación por lo que empresarios van a pensar dos veces antes de venir a invertir”, detalló.

Otros efectos negativos que traerá la reforma son los gastos que tendrán que realizar las compañías para adaptarse a la transición y regular a todo el personal en un plazo de 90 días.

“Implica gastos a las empresas y movimientos de empleados de unas a otras. Hay todo un trabajo de todo tipo sobre todo legal, fiscal y contable que va ser muy agresivo”, declaró.

Pese a esta situación, el empresario comentó que se trabajó muy duro para obtener lo mejor de la reforma, sin embargo, no era lo que se tenía pensado por parte de la iniciativa privada.

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