A partir de la primera semana de octubre, los trabajadores de Volkswagen de México, con sede en Puebla, comenzarán a recibir sus nuevos salarios y prestaciones acordadas en la Revisión Contractual 2024, que consiste en un incremento global del 10.59 por ciento.
➡️ Únete al canal de El Sol de Puebla en WhatsApp para no perderte la información más importante
De acuerdo con información proporcionada a este diario, los más de 7 mil técnicos tendrán un aumento del 7 por ciento directo al salario y 3.59 por ciento en prestaciones, con un retroactivo al 18 de agosto.
Será el próximo martes 24 de septiembre, cuando el Sindicato Independiente de la Industria Automotriz, Similares y Conexos “Volkswagen México” (SITIAVW), emita un comunicado para dar más detalles al respecto.
¿Qué recibirán los técnicos?
Con el aumento del 7 por ciento en su salario, el ingreso diario de los trabajadores sindicalizados se elevará en un rango que va de los 25.99 pesos hasta los 84.52 pesos, dependiendo de la categoría en que se encuentren cada uno de ellos actualmente.
Mientras tanto, el 3.59 por ciento será en prestaciones, como es el caso de un 0.5 por ciento al fondo de ahorro, y un 0.09 por ciento en otras 12 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que a continuación se detallan:
Permiso por matrimonio pasará de los mil 088.44 a los mil 164.63 pesos
Permiso por nacimiento o adopción, de mil 088.44 a mil 164.63 pesos
Permiso por defunción, de mil 554.91 a mil 663.75 pesos
Unidad social, de 7.77 a 8.31 pesos
Euipos deportivos, de 25 mil 914.96 a 27 mil 729 pesos
Becas, de 2.33 a 2.49 pesos.
Mientras tanto, la ayuda de:
Útiles escolares pasaría de los 3 mil 204.67 a los 3 mil 429 pesos
Caja de ahorro, de 233.23 a 249.56 pesos
Fondo de ahorro, de 8.50 por ciento a 9 por ciento
Promoción cultural, de 12 mil 957.48 a 13 mil 864.50 pesos
Servicio de comedor, de 10.79 a 11.55 pesos
Vales de despensa, de 3 mil 859.56 a los 4 mil 129.73 pesos.
Además de todo esto, se romperán los tabuladores salariales de las categorías K al L y de la M a la N, y se les redujo el tiempo para aspirar a un aumento de rango, al pasar de 12 a nueve meses los periodos de evaluaciones.
También se abrirán 321 nuevas plazas permanentes para todos aquellos empleados de nuevo ingreso o los que llevan laborando varios años con un contrato eventual.
