/ martes 11 de diciembre de 2018

Así reducirá VW plantilla laboral en Puebla

Los esquemas estarán vigentes hasta marzo del 2019 y obedecen a que la planta situada en Cuautlancingo necesita ajustar su capacidad de producción

La empresa Volkswagen de México y el sindicato de la misma, confirmaron que hay nuevas ofertas para ajustar la plantilla laboral de las instalaciones de Cuautlancingo. Aunado a la baja temporal por dos años, que ya se había anunciado, ahora se ofrece un retiro voluntario de la trasnacional o transferencias hacia la planta de motores de Silao, Guanajuato, y hacia la planta de la empresa Audi (del Grupo VW), situada en San José Chiapa.

Los programas estarán vigentes hasta marzo del año 2019, y obedecen a que la planta necesita ajustar sus capacidades de producción, explicó la empresa.

En cuanto a la baja temporal, el sindicato había explicado que se trata de dos años de descanso para los trabajadores, de los cuales se pagaría el primero –cubriendo las prestaciones- pero el segundo ya no. Quien acepte el esquema puede volver a la empresa, una vez que haya pasado el periodo acordado.

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Ni la empresa ni el sindicato han explicado las modalidades de retiro voluntario ni de traslado, pero información expuesta al interior de la planta, reveló que en el retiro se entregaría una liquidación al 200 por ciento respecto a un grupo salarial inmediato, se pagarían prestaciones correspondientes al año 2019, más 400 mil pesos.

La modalidad de transferencia a otras plantas, implicaría ser liquidados por VW al 200 por ciento respecto a un grupo salarial inmediato, prestaciones correspondientes al año 2019 y contratación en las plantas se Silao o Audi, aunque sin garantía de una base laboral.

Hasta el más reciente corte, la empresa VW tenía una plantilla de 8 mil 600 trabajadores técnicos, a decir del sindicato.

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MEDIDA ES DOLOROSA PERO NO INJUSTA

Por otra parte, el presidente del Sindicato Nacional de Empresarios de México (Sindemex), Francisco Romero Serrano, consideró que es una medida dolorosa pero no injusta para los trabajadores, pues la empresa VW busca prevenir esquemas como despidos masivos.

También dijo que las autoridades estatales deberán garantizar el impulso a las actividades terciarias (servicios) para que la baja de las actividades secundarias del estado (industria) tenga menor impacto en la economía local.

Dijo que estos esquemas son favorables, sobre todo, para los empleados de edad avanzada que tienen el objetivo de abrir un negocio.

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La empresa Volkswagen de México y el sindicato de la misma, confirmaron que hay nuevas ofertas para ajustar la plantilla laboral de las instalaciones de Cuautlancingo. Aunado a la baja temporal por dos años, que ya se había anunciado, ahora se ofrece un retiro voluntario de la trasnacional o transferencias hacia la planta de motores de Silao, Guanajuato, y hacia la planta de la empresa Audi (del Grupo VW), situada en San José Chiapa.

Los programas estarán vigentes hasta marzo del año 2019, y obedecen a que la planta necesita ajustar sus capacidades de producción, explicó la empresa.

En cuanto a la baja temporal, el sindicato había explicado que se trata de dos años de descanso para los trabajadores, de los cuales se pagaría el primero –cubriendo las prestaciones- pero el segundo ya no. Quien acepte el esquema puede volver a la empresa, una vez que haya pasado el periodo acordado.

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Ni la empresa ni el sindicato han explicado las modalidades de retiro voluntario ni de traslado, pero información expuesta al interior de la planta, reveló que en el retiro se entregaría una liquidación al 200 por ciento respecto a un grupo salarial inmediato, se pagarían prestaciones correspondientes al año 2019, más 400 mil pesos.

La modalidad de transferencia a otras plantas, implicaría ser liquidados por VW al 200 por ciento respecto a un grupo salarial inmediato, prestaciones correspondientes al año 2019 y contratación en las plantas se Silao o Audi, aunque sin garantía de una base laboral.

Hasta el más reciente corte, la empresa VW tenía una plantilla de 8 mil 600 trabajadores técnicos, a decir del sindicato.

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MEDIDA ES DOLOROSA PERO NO INJUSTA

Por otra parte, el presidente del Sindicato Nacional de Empresarios de México (Sindemex), Francisco Romero Serrano, consideró que es una medida dolorosa pero no injusta para los trabajadores, pues la empresa VW busca prevenir esquemas como despidos masivos.

También dijo que las autoridades estatales deberán garantizar el impulso a las actividades terciarias (servicios) para que la baja de las actividades secundarias del estado (industria) tenga menor impacto en la economía local.

Dijo que estos esquemas son favorables, sobre todo, para los empleados de edad avanzada que tienen el objetivo de abrir un negocio.

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