/ martes 18 de diciembre de 2018

Benéfico pero insuficiente, aumento al salario mínimo: empresarios

Los presidentes de Canaco, COE y Coparmex aseguraron que el alza representa un triunfo para los empleados

Diversos empresarios poblanos coincidieron en que el nuevo salario mínimo es benéfico para los trabajadores mexicanos, pero todavía insuficiente para dar un óptimo nivel de vida a las familias.

Tanto los presidentes de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco), Rafael Herrera Vélez, como el presidente del Consejo de Organismos Empresariales (COE), César Bonilla Yunes, y el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Puebla, Fernando Treviño Núñez, celebraron que el salario mínimo vaya a ser en el año 2019, de 102.68 pesos, lo que representa un triunfo para los empleados, cuyo salario mínimo es actualmente de 88.36 pesos.

Rafael Herrera dijo que el nuevo salario mínimo fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) representa un avance, aunque todavía se puede hacer más. Refirió que los empresarios sí tendrán la capacidad de ajustar el pago debido a que será un 16.2 por ciento mayor a la cifra actual.

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Igual que el presidente del COE, el representante de Canaco dijo que, actualmente, casi ningún trabajador formal gana el mínimo, sino más, por lo que ello facilitará que se puedan ajustar los salarios.

César Bonilla dijo que los trabajadores de la zona a la que pertenece Puebla, deberían ganar por lo menos 150 pesos como salario mínimo, para cubrir todas sus necesidades. No obstante, consideró que ya es un avance el hecho de que un trabajador deba ganar por lo menos 102.68 pesos por jornada para poder cubrir su línea de bienestar.

Añadió que la apuesta es que México se ponga a la altura de otros países, con la finalidad de que alcance para la canasta básica y otras necesidades, como educación, salud y esparcimiento.

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El empresario dijo que además de aumentar el mínimo, sería importante que se ajusten las cuotas obrero-patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pues lo que ocurre en la actualidad es que las empresas aseguran a sus empleados con el salario mínimo, aunque perciban un pago mayor, lo que les reduce ventajas, como el acceso a créditos.

Por su parte, el presidente de la Coparmex Puebla recordó que dicho organismo empresarial ha pugnado desde tiempo atrás por mejoras al salario mínimo, por lo que ahora, se cubrirá por lo menos la línea de bienestar que marca el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

También refirió que el salario mínimo todavía se puede mejorar.

Este organismo patronal nacional refirió en redes sociales “por acuerdo tripartita y unánime de @CONASAMI, el #SMG Nacional será de $102.68 diarios, a partir de enero 2019, que cubre al 100% la #LíneaDeBienestar de @coneval. Este es el primer objetivo de la #NuevaCulturaSalarial que impulsamos desde @Coparmex”.

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Rafael Herrera dijo que el nuevo salario mínimo fijado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) representa un avance, aunque todavía se puede hacer más. Refirió que los empresarios sí tendrán la capacidad de ajustar el pago debido a que será un 16.2 por ciento mayor a la cifra actual.

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Igual que el presidente del COE, el representante de Canaco dijo que, actualmente, casi ningún trabajador formal gana el mínimo, sino más, por lo que ello facilitará que se puedan ajustar los salarios.

César Bonilla dijo que los trabajadores de la zona a la que pertenece Puebla, deberían ganar por lo menos 150 pesos como salario mínimo, para cubrir todas sus necesidades. No obstante, consideró que ya es un avance el hecho de que un trabajador deba ganar por lo menos 102.68 pesos por jornada para poder cubrir su línea de bienestar.

Añadió que la apuesta es que México se ponga a la altura de otros países, con la finalidad de que alcance para la canasta básica y otras necesidades, como educación, salud y esparcimiento.

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El empresario dijo que además de aumentar el mínimo, sería importante que se ajusten las cuotas obrero-patronales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pues lo que ocurre en la actualidad es que las empresas aseguran a sus empleados con el salario mínimo, aunque perciban un pago mayor, lo que les reduce ventajas, como el acceso a créditos.

Por su parte, el presidente de la Coparmex Puebla recordó que dicho organismo empresarial ha pugnado desde tiempo atrás por mejoras al salario mínimo, por lo que ahora, se cubrirá por lo menos la línea de bienestar que marca el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

También refirió que el salario mínimo todavía se puede mejorar.

Este organismo patronal nacional refirió en redes sociales “por acuerdo tripartita y unánime de @CONASAMI, el #SMG Nacional será de $102.68 diarios, a partir de enero 2019, que cubre al 100% la #LíneaDeBienestar de @coneval. Este es el primer objetivo de la #NuevaCulturaSalarial que impulsamos desde @Coparmex”.

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