/ viernes 23 de octubre de 2020

Buscan diputados igualar salarios entre mujeres y hombres en las empresas

En la misma sesión, avalaron la iniciativa de reforma a la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Puebla

La Comisión de Igualdad de Género del Congreso del Estado aprobó reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Puebla con el fin de igualar el pago de salario entre mujeres y hombres en las empresas.

En la sesión de este viernes, los diputados avalaron la iniciativa de la panista Nancy Jiménez Morales, con el objetivo de establecer una política social para eliminar la brecha salarial y la discriminación de la mujer en el ámbito laboral.

La propuesta consiste en modificar las fracciones XIII y XIV, y adicionar la fracción XV al artículo 10 de la ley, que establecen la igualdad laboral bajo la premisa de a trabajo igual, salario igual, buscando la homologación de sueldos.

Jiménez expuso que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) destaca que las mujeres ganan 34.2 por ciento menos que los hombres, por lo que consideró urgente adoptar medidas para eliminar la brecha salarial y la discriminación que frenan el desarrollo del sector femenino.

En la misma sesión, los diputados avalaron la iniciativa de reforma a la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Puebla, con el fin de establecer que los ayuntamientos difundirán en sus portales de internet, micrositios y oficinas información relativa para la prevención de cualquier tipo de violencia contra las mujeres, así como dar a conocer los lugares y teléfonos en donde se les pueda brindar asesoría y apoyo.

La propuesta es impulsada por la diputada de Encuentro Social, Mónica Lara Chávez, quien señaló que el Estado deberá impulsar programas o servicios integrales, a través de los Centros Especializados de Educación para Agresores, a fin de transformar los patrones de conducta violenta y concientizar, prevenir y erradicar estereotipos en contra de la mujer.

Leer más: [Historia] Vendedor del Cuauhtémoc casi se queda con sus cemitas, pero logra comercializarlas

Para ello en el documento se establecen lineamientos para la protección de las adultas mayores, quienes enfrentan como principal problema el maltrato familiar, social y laboral, así como la discriminación por el hecho de ser dependientes económicos, los cuales se agravan cuando presentan algún trastorno psicosocial, de salud o emocional.

La Comisión de Igualdad de Género del Congreso del Estado aprobó reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Puebla con el fin de igualar el pago de salario entre mujeres y hombres en las empresas.

En la sesión de este viernes, los diputados avalaron la iniciativa de la panista Nancy Jiménez Morales, con el objetivo de establecer una política social para eliminar la brecha salarial y la discriminación de la mujer en el ámbito laboral.

La propuesta consiste en modificar las fracciones XIII y XIV, y adicionar la fracción XV al artículo 10 de la ley, que establecen la igualdad laboral bajo la premisa de a trabajo igual, salario igual, buscando la homologación de sueldos.

Jiménez expuso que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) destaca que las mujeres ganan 34.2 por ciento menos que los hombres, por lo que consideró urgente adoptar medidas para eliminar la brecha salarial y la discriminación que frenan el desarrollo del sector femenino.

En la misma sesión, los diputados avalaron la iniciativa de reforma a la Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Puebla, con el fin de establecer que los ayuntamientos difundirán en sus portales de internet, micrositios y oficinas información relativa para la prevención de cualquier tipo de violencia contra las mujeres, así como dar a conocer los lugares y teléfonos en donde se les pueda brindar asesoría y apoyo.

La propuesta es impulsada por la diputada de Encuentro Social, Mónica Lara Chávez, quien señaló que el Estado deberá impulsar programas o servicios integrales, a través de los Centros Especializados de Educación para Agresores, a fin de transformar los patrones de conducta violenta y concientizar, prevenir y erradicar estereotipos en contra de la mujer.

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Para ello en el documento se establecen lineamientos para la protección de las adultas mayores, quienes enfrentan como principal problema el maltrato familiar, social y laboral, así como la discriminación por el hecho de ser dependientes económicos, los cuales se agravan cuando presentan algún trastorno psicosocial, de salud o emocional.

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