El aumento del salario mínimo de 9.58 por ciento, concretadoeste jueves por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos(Conasami), no es suficiente para recuperar el poder adquisitivo delos trabajadores del estado, aseguró el líder de la FROC-CROC,René Sánchez Juárez.
Además, reprochó el hecho de que los acuerdos salariales seestablezcan cada año en el seno de un consejo porque limita lanegociación entre los sindicatos y las empresas para fijaraumentos de sueldo, según los contratados, porque el parámetrofijado por la Comisión es tomado como base.
Afirmó que cada año, un trabajador pierde el poder de compraporque la inflación ha superado su capacidad de adquirir bienes yservicios, mientras que en las últimas cuatro décadas el sueldode un colaborador ha perdido hasta el 80 por ciento de suvalor.
La Conasami fijo este jueves el salario mínimo en México en80.04 pesos, mismo que será vigente a partir del primer día deenero del siguiente año. El monto representa un incremento de 7pesos o de 9.58 por ciento, ya que actualmente el sueldo es de73.04 pesos.
A pesar de que porcentualmente este incremento salarial ha sidoel más alto de los últimos 10 años, Sánchez afirmó que siguesiendo una cifra más que no representa un cambio importante paralos colaboradores, ya que sus bonos deben fijarse acorde con laproductividad de las empresas.
Añadió que es fundamental que se establezcan políticaspúblicas adecuadas para apoyar a las pequeñas y medianas empresasque son las que generan la mayor cantidad de empleos en Puebla y enel país, para que eleven su producción y con ello los sueldos yque desaparezca la función de la Conasami de establecer lossueldos mínimos.
Una de las soluciones, consideró, para mejorar el poderadquisitivo de la población es que exista la libre negociaciónentre los representantes de las compañías y las organizacionessindicales y que la Comisión fije las políticas a seguir paramejorar los sueldos.
Según datos del Observatorio del Salario de la UniversidadIberoamericana (Ibero) las empresas destinan sólo el 25 por cientode sus ingresos al pago de sueldos y salarios, cuando hace casi 40años, era el 51 por ciento.
“La comisión tiene que convertirse en otro tipo de organismo,que sea concertador, que haga un estudio, un análisis más a fondode alguna política que pueda ayudar a recobrar la competitividadde las empresas”, destacó el líder de la FROC-CROC querepresenta a cerca de 80 mil colaboradores de diferentesindustrias.
