En Puebla, de las más de 100 mil personas que se dedican al trabajo doméstico, menos del 1% están afiliadas al seguro social, lo que se traduce en falta de derechos laborales. A pesar de la validez del Convenio Internacional 189, las recientes reformas aplicadas a la Ley del Trabajo y a la Ley del Seguro Social, así como la presencia de un Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar; el desconocimiento de su existencia, provoca que las trabajadoras no exijan sus derechos y que algunos empleadores abusen de ello.
De acuerdo a la cifra que la delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) Puebla compartió con este medio, actualmente “son más de 500” personas afiliadas al servicio de seguridad social, es decir, que de las 100 mil trabajadoras del hogar en el estado, solo el 0.5% tiene acceso a prestaciones laborales.
María de la Luz Padua, secretaria colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), compartió con El Sol de Puebla que actualmente cuentan con mil 500 afiliadas a nivel nacional, siendo la Ciudad de México y Tijuana, las entidades más participativas, seguidas de los estados de Tlaxcala, Puebla y Chiapas.
En el caso específico de Puebla, indicó, hay 70 mujeres afiliadas al sindicato, de las cuales, 15 se mantienen activas para asesorar y orientar a otras mujeres que aún desconocen el marco jurídico que protege sus derechos como trabajadoras.
CONVENIO INTERNACIONAL: RESPALDA DERECHOS DE TRABAJADORAS DOMÉSTICAS
El 6 de junio de 2011, la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, Número 189 (resumido como Convenio 189), el cual establece los derechos y principios básicos que exige a los Estados tomar una serie de medidas con el fin de que, de manera textual, "el trabajo decente sea una realidad para trabajadoras y trabajadores domésticos".
Actualmente, el Convenio 189 se encuentra vigente en los 183 países miembros de la OIT, incluido México, el cual especifica que el trabajo doméstico será definido como "el trabajo realizado para o dentro de un hogar o varios hogares. Este trabajo puede incluir tareas como limpiar la casa, cocinar, lavar y planchar la ropa, el cuidado de los niños, ancianos o enfermos de una familia, jardinería, vigilancia de las casa, desempeñarse como chofer de la familia e incluso cuidando animales domésticos".
Para que los trabajadores domésticos puedan disfrutar de la protección que ofrece el Convenio 189, estos pueden organizar, movilizar y usar las disposiciones del convenio para influir en cambios en las leyes de su país, a fin de mejorar sus condiciones de trabajo.
SENADO APRUEBA REFORMAS PARA GARANTIZAR DERECHOS LABORALES
María de la Luz, quien además de formar parte del sindicato continúa desempeñándose como trabajadora del hogar, asegura que las reformas que el Senado de la República aprobó en mayo de 2019 sobre la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social, es un gran avance toda vez que, durante años, esta actividad ha sido demeritada e invisibilizada.
"Las trabajadoras del hogar aún padecen del desconocimiento de sus derechos. Además, se ha formado una cultura en la que se nos ha visto como ´la persona que me ayuda´ y no como la persona que trabaja. Desde ahí, no se le da el valor al trabajo realizado y el impacto que genera esta actividad", asegura.
Las reformas que aprobó el Senado, fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 2 de julio de 2019, donde se especifican -entre otros- las condiciones de trabajo con las que deben contar; sus derechos alimenticios, de uniformes y herramientas; las jornadas laborales; pago de salario; vacaciones y días de descanso obligatorios; afiliación al régimen del Seguro Social; y tiempos extraordinarios.
EN ABRIL DE 2021, AFILIACIÓN AL SEGURO SOCIAL SERÁ OBLIGATORIO
Tras la culminación del Programa Piloto para la Incorporación de Personas Trabajadoras del Hogar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) -que inició en abril del año pasado- el decreto establece que a partir de abril del 2021, será obligatorio afiliar a las personas trabajadoras del hogar para garantizar sus derechos laborales.
"De acuerdo con el artículo Tercer Transitorio del citado Decreto, la afiliación obligatoria al IMSS de las personas trabajadoras del hogar será aplicable en su totalidad en un plazo no mayor a 6 meses, contados a partir de la culminación del programa piloto (concluye el 30 de septiembre de 2020), siendo entonces obligatoria su afiliación a partir de abril de 2021", se lee en la reforma publicada.
RESISTENCIA DE EMPLEADORES Y FALTA DE MULTAS
La representante del Sinactraho destacó que así como en Puebla, a nivel nacional, la afiliación aún no alcanza un porcentaje significativo, toda vez que de las 2.4 millones de personas que se dedican a esta labor, apenas poco más de 23 mil están inscritas al IMSS.
Al preguntarle si en los siguientes cinco meses se logrará la afiliación total de las personas trabajadoras del hogar, consideró que muy probablemente no se alcance la cobertura total, principalmente por la resistencia de algunos empleadores.
"Hemos notado muchísimo que la resistencia va a continuar por parte de las personas empleadoras porque también es algo que el gobierno no obliga, es decir, si no existe un mecanismo de inspección o que multe a un empleador para que respete los derechos de su trabajadora, no habrá respuesta", indicó.
Ante este contexto, María de la Luz indicó que para evitar la existencia de vacíos legales, se necesitan instancias que atiendan y den seguimiento a la situación de las trabajadoras, al asegurar que aún hay registros de violencia tanto verbal, económica y laboral por parte de los empleadores. "¿Por qué pasa? porque no hay inspecciones, no existe un padrón, y hay empleadores que no asumen las responsabilidades que les tocan", señaló.
DE 400 ASESORÍAS LABORALES POR DESPIDOS INJUSTIFICADOS Y VIOLENCIA, 20 FUERON DE PUEBLA
Durante la pandemia por Covid-19, el Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar recibió 400 solicitudes para ofrecer asesorías, principalmente enfocadas a temas de despidos injustificados y violencia laboral, de los cuales, alrededor de 20 las recibieron de trabajadoras poblanas.
"De enero a la fecha hemos tenido más de 400 asesorías laborales por despidos injustificados porque los empleadores los estaban manejando como ´descanso sin pago de salario´. También hubo precariedad en equipos de seguridad e higiene durante la pandemia. Les triplicaron las actividades de limpieza por la preocupación de los empleadores de tener todo limpio y esto derivó en algunas intoxicaciones”.
Leer más: Los paran por conducir en sentido contrario y descubren que eran secuestradores
Ante este contexto María de la Luz recordó que existen leyes, convenios e instancias que garantizan los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, por lo que las invitó asesorarse y conocer más del tema. "El conocimiento es poder, y mientras te acerques a una organización con el objetivo de capacitarte en estos temas, vas a cambiar la visión que hay de nosotras. Si estamos informadas y organizadas lograremos que los beneficios lleguen a todas la compañeras del país", indicó.
CÓMO ACERCARME AL Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (Sinactraho)
- WhatsApp: 55 1966 3613
- Teléfono: 551945 76 69
- Correo: sinactraho18@gmail.com
- FB: Sinactraho México
