/ lunes 30 de noviembre de 2020

Piden unidad especializada en discapacidad auditiva

Uno de los objetivos es fomentar el aprendizaje de lengua de señas mexicana, promoviendo capacitación, cursos y talleres para la enseñanza-aprendizaje

La Comisión de Atención a Personas con Discapacidad del Congreso local aprobó solicitar al titular del Instituto de la Discapacidad del Estado de Puebla, Alejandro Lumbreras López, que realice un análisis técnico y financiero para la creación de una unidad administrativa especializada en materia de discapacidad auditiva.

En sesión avaló el exhorto presentado por el diputado Uruviel González Vieyra, quien consideró necesario contar con un área técnica para la atención de personas con discapacidad auditiva y con intérpretes de lenguas de señas mexicana al momento de hacer trámites ante las dependencias gubernamentales, haciendo uso de herramientas tecnológicas para garantizar el proceso de comunicación.

Con lo anterior se garantiza el acceso a los servicios que brinda el aparato gubernamental y se cumple con el principio de inclusión rompiendo barreras o estereotipos que colocaban a este sector en desventaja y discriminación.

El diputado de Compromiso por Puebla mencionó que otro punto que contiene el documento, es fomentar el aprendizaje de lengua de señas mexicana, promoviendo para ello capacitación, cursos y talleres para la enseñanza-aprendizaje en los servidores públicos como un medio de atención ciudadana, al considerar que esto permitiría avanzar en materia de inclusión.

A su vez se considera impulsar una coordinación transversal que permita la orientación y promoción, así como certificación de personas intérpretes del lenguaje de señas. El acuerdo se turnó al Pleno para su aprobación final.

INCLUSIÓN LABORAL

Asimismo, la Comisión de Atención a Personas con Discapacidad aprobó el acuerdo presentado por el diputado Gerardo Islas Maldonado, para exhortar al gobierno de Puebla, a que por medio de las Secretarías de Bienestar y del Trabajo, implemente un programa integral para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas establecidas, ya que estas deben tener en su plantilla un mínimo de tres por ciento de contrataciones de este colectivo.

La Comisión de Atención a Personas con Discapacidad del Congreso local aprobó solicitar al titular del Instituto de la Discapacidad del Estado de Puebla, Alejandro Lumbreras López, que realice un análisis técnico y financiero para la creación de una unidad administrativa especializada en materia de discapacidad auditiva.

En sesión avaló el exhorto presentado por el diputado Uruviel González Vieyra, quien consideró necesario contar con un área técnica para la atención de personas con discapacidad auditiva y con intérpretes de lenguas de señas mexicana al momento de hacer trámites ante las dependencias gubernamentales, haciendo uso de herramientas tecnológicas para garantizar el proceso de comunicación.

Con lo anterior se garantiza el acceso a los servicios que brinda el aparato gubernamental y se cumple con el principio de inclusión rompiendo barreras o estereotipos que colocaban a este sector en desventaja y discriminación.

El diputado de Compromiso por Puebla mencionó que otro punto que contiene el documento, es fomentar el aprendizaje de lengua de señas mexicana, promoviendo para ello capacitación, cursos y talleres para la enseñanza-aprendizaje en los servidores públicos como un medio de atención ciudadana, al considerar que esto permitiría avanzar en materia de inclusión.

A su vez se considera impulsar una coordinación transversal que permita la orientación y promoción, así como certificación de personas intérpretes del lenguaje de señas. El acuerdo se turnó al Pleno para su aprobación final.

INCLUSIÓN LABORAL

Asimismo, la Comisión de Atención a Personas con Discapacidad aprobó el acuerdo presentado por el diputado Gerardo Islas Maldonado, para exhortar al gobierno de Puebla, a que por medio de las Secretarías de Bienestar y del Trabajo, implemente un programa integral para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas establecidas, ya que estas deben tener en su plantilla un mínimo de tres por ciento de contrataciones de este colectivo.

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