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Incrementa precariedad laboral en Puebla

  • Carolina Vega
  • en Local

 

La precariedad laboral en Puebla ha aumentado en el último lustro. Entre 2012 y 2017 el porcentaje de trabajadores que se desempeña en condiciones críticas de ocupación incrementó 3 por ciento, según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Aunque sí trabajan, cada vez más poblanos enfrentan penurias para subsistir. Las condiciones críticas de ocupación, entendidas por el instituto estadístico como laborar menos de 35 horas a la semana por no encontrar un mejor empleo, ganar menos de un salario mínimo o emplearse más de siete horas al día sin alcanzar los dos salarios mínimos, afectan en la actualidad al 20.5 por ciento de la población ocupada en el estado.

Cinco años atrás, en 2012, este indicador, denominado precisamente Tasa de condiciones críticas de ocupación (TCCO), se situaba en 17.5 por ciento, 3 puntos porcentuales menos.

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Los hombres parecen los más afectados por la precariedad laboral. El 22.2 por ciento de los varones poblanos que trabajan lo hacen, según la última Encuesta de Ocupación y Empleo (ENOE) actualizada hasta el segundo trimestre de este año, en condiciones críticas de ocupación, frente al 17.9 por ciento de las mujeres.

MENOS PRESTACIONES Y PEORES SALARIOS

El acceso a las prestaciones laborales, como aguinaldo, vacaciones o seguro médico, ha caído en los últimos cinco años. En 2012 el 42.3 por ciento de los poblanos que se desempeñaban en un cargo subordinado -609 mil 50 de un millón 437 mil 150- disfrutaba de beneficios complementarios a su sueldo. El porcentaje en 2017 es sólo de 40.74 puntos, es decir, únicamente 656 mil 717 de un millón 611 mil 929 empleados tiene prestaciones.

Los salarios son, además, cada vez peores. El 60.2 por ciento de los empleados poblanos, equivalente a 971 mil 202, recibe hasta dos salarios mínimos por jornada de trabajo, es decir, 160.08 pesos. Cinco años atrás este porcentaje era más reducido, de 54.3 por ciento, distribuyéndose el resto de la población ocupada en escalas salariales más elevadas.

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