/ miércoles 19 de agosto de 2020

Trabajadores que se jubilen de Volkswagen podrán heredar sus plazas

Además se eliminó la presentación de la carta de antecedentes no penales para ingresar

Además del aumento salarial y heredar las plazas a familiares, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) ve viable llegar en un futuro al salario de 16 dólares por hora como lo establece el T-MEC.

Durante conferencia de prensa, el secretario general del Sitiavw, Juan Hernández, explicó que no solo el cónyugue o hijos podrán heredar la plaza de los trabajadores, sino también los nietos, hermanos y hasta los sobrinos, quienes de manera directa ingresarán en el tabulador del salario 2A (actualmente con ingresos diarios por 334 pesos).

Informó que anualmente, en promedio, 80 trabajadores piden retirarse para su jubilación, una vez que cumplen 60 años, por lo que a su salida podrán heredar el cargo a sus familiares.

“En la cláusula del retiro voluntario, para compañeros de 60 años, ahí logramos solicitar que esos compañeros puedan dejarle su plaza a un familiar directo como son hijos, sobrinos, nietos”.

Los nuevos perfiles tendrán que cumplir la cláusula 17 del contrato colectivo, que entre otras cosas indican: que debe ser mayor a 18 años, nivel de escolaridad mínima de secundaria, realizar el examen de admisión de la empresa, de habilidades, entre otros. Antes de ser canalizado a un área, deberá recibir capacitación.

Además, entre los nuevos beneficios, se elimina como derecho de ingreso la carta de antecedentes no penales, para efectos de vacaciones se considerarán días hábiles de lunes a viernes y la prima vacacional pasó en el caso de quienes tienen de 9 a 13 años de antigüedad del pago de 31 a 33 días.

En relación al T-MEC y el pago de salario por hora de 16 dólares, Arturo Blázquez Guevara, representante legal del sindicato, comentó que los trabajadores de esta empresa podrían llegar a esos estándares, debido a que actualmente tienen la nómina más alta del país de la industria automotriz.

“No es un camino sencillo (…) Volkswagen es la empresa más cercana a cumplir con estos estándares”, dijo al agregar que el tema fue dialogado con la empresa en las negociaciones pasadas en el contrato colectivo de trabajo, algo que calificó positivo.

En su mensaje, por otra parte, Juan Hernández oficializó que lograron un aumento de 5.46 por ciento global, de este 3.62% al salario directo, 0.75% al fondo de ahorro, 0.54% para la prima vacacional y 0.55% en valor porcentual.

OTROS BENEFICIOS

Asimismo, el secretario general de Sitiavw, Juan Hernández, evitó mencionar las peticiones que hizo la empresa. “En una mesa de negociación siempre tiene que haber un equilibrio”, se limitó a responder.

En tanto, compartió en una hoja el resumen el ajuste salarial que oscilará de 298.71 pesos a 971.34 pesos por día desde el nivel 4A a R. Para el caso del pago único nivel tope “K” y “G”, el monto representa 4 mil 182.31 pesos diarios.

En vale de despensa pasaron de 2 mil 996 pesos a 3 mil 104 pesos, para útiles escolares fueron de 2 mil 487 pesos a 2 mil 577 pesos, defunción el apoyo económico ahora será de mil 250 pesos.

Las ayudas por matrimonio, o bien, por nacimiento o adopción de un hijo es 875 pesos, anteriormente era de 844 pesos.




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Además del aumento salarial y heredar las plazas a familiares, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) ve viable llegar en un futuro al salario de 16 dólares por hora como lo establece el T-MEC.

Durante conferencia de prensa, el secretario general del Sitiavw, Juan Hernández, explicó que no solo el cónyugue o hijos podrán heredar la plaza de los trabajadores, sino también los nietos, hermanos y hasta los sobrinos, quienes de manera directa ingresarán en el tabulador del salario 2A (actualmente con ingresos diarios por 334 pesos).

Informó que anualmente, en promedio, 80 trabajadores piden retirarse para su jubilación, una vez que cumplen 60 años, por lo que a su salida podrán heredar el cargo a sus familiares.

“En la cláusula del retiro voluntario, para compañeros de 60 años, ahí logramos solicitar que esos compañeros puedan dejarle su plaza a un familiar directo como son hijos, sobrinos, nietos”.

Los nuevos perfiles tendrán que cumplir la cláusula 17 del contrato colectivo, que entre otras cosas indican: que debe ser mayor a 18 años, nivel de escolaridad mínima de secundaria, realizar el examen de admisión de la empresa, de habilidades, entre otros. Antes de ser canalizado a un área, deberá recibir capacitación.

Además, entre los nuevos beneficios, se elimina como derecho de ingreso la carta de antecedentes no penales, para efectos de vacaciones se considerarán días hábiles de lunes a viernes y la prima vacacional pasó en el caso de quienes tienen de 9 a 13 años de antigüedad del pago de 31 a 33 días.

En relación al T-MEC y el pago de salario por hora de 16 dólares, Arturo Blázquez Guevara, representante legal del sindicato, comentó que los trabajadores de esta empresa podrían llegar a esos estándares, debido a que actualmente tienen la nómina más alta del país de la industria automotriz.

“No es un camino sencillo (…) Volkswagen es la empresa más cercana a cumplir con estos estándares”, dijo al agregar que el tema fue dialogado con la empresa en las negociaciones pasadas en el contrato colectivo de trabajo, algo que calificó positivo.

En su mensaje, por otra parte, Juan Hernández oficializó que lograron un aumento de 5.46 por ciento global, de este 3.62% al salario directo, 0.75% al fondo de ahorro, 0.54% para la prima vacacional y 0.55% en valor porcentual.

OTROS BENEFICIOS

Asimismo, el secretario general de Sitiavw, Juan Hernández, evitó mencionar las peticiones que hizo la empresa. “En una mesa de negociación siempre tiene que haber un equilibrio”, se limitó a responder.

En tanto, compartió en una hoja el resumen el ajuste salarial que oscilará de 298.71 pesos a 971.34 pesos por día desde el nivel 4A a R. Para el caso del pago único nivel tope “K” y “G”, el monto representa 4 mil 182.31 pesos diarios.

En vale de despensa pasaron de 2 mil 996 pesos a 3 mil 104 pesos, para útiles escolares fueron de 2 mil 487 pesos a 2 mil 577 pesos, defunción el apoyo económico ahora será de mil 250 pesos.

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