Las mujeres en México tienen menor representación en todos los niveles de trabajo, desde los más básicos hasta los puestos directivos, lo que da cuenta de la profunda brecha de género en el México corporativo.
De acuerdo con la última encuesta de la empresa de RH Runa, sólo el 37% de los puestos de trabajo de entrada en empresas mexicanas los ocupan mujeres.
De ahí en adelante la participación femenina va cayendo más y más hasta alcanzar a ser apenas el 8% entre los CEOs operando en el país.
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