/ viernes 17 de febrero de 2017

¿Cuál es la imagen de un líder?

Antes de hablar de la imagen de un líder es importante entender¿qué es un líder? Este es un término que proviene del inglés“to lead” que significa “guiar”. Koontzdefine el liderazgo como el arte o proceso de influir enlas personas para que se esfuercen, voluntaria y entusiastamente,en el cumplimiento de metas grupales.

Según el Diccionario de la Lengua Española un líder es undirector, jefe o conductor de un partido político, de un gruposocial o de otra colectividad. Sin embargo, en la práctica,es un hecho que los líderes no necesariamente requieren de unaposición jerárquica para influenciar en los demás o en su grupode trabajo. Se puede ser jefe sin ser líder.

Un jefe no ejerce el liderazgo. Un jefe cuenta con laresponsabilidad pero no la autoridad para que sus colaboradoresejerzan las actividades asignadas. Esto nos lleva a hacer unadiferencia entre un jefe y un líder:

EL JEFE

Se constituye por asignación. Usa la autoridad como una formade “mando”. Inspira miedo. Es exclusivo en su forma de hablar:“tú”. Asigna tareas.

https://cdn.oem.com.mx/elsoldepuebla/2017/02/imagen-1-1.jpg

EL LÍDER

Se constituye por voluntad de su gente. Usa la autoridad comouna forma de “servicio”. Inspira confianza. Es inclusivo en suforma de hablar: “nosotros”. Predica con el ejemplo.

Independientemente del tipo de liderazgo que una persona ejerza,existen ciertas habilidades con las que se debe contar para hablarde un “líder”. Por enumerar algunas de las muchas que sonimportantes:

AUTOCONFIANZA

Si una persona no tiene la suficiente confianza en sí misma,será imposible que la proyecte y que logre que otros la vean enella. Una de las principales características, y tal vez,la más importante, es que ellíder se sienta seguro de sí mismo y sepa transmitirlo. Si piensaque no puede lograr algo, lo más seguro es que no lo haga. Ellíder estimula en sus colaboradores la confianza y firmeza en suactuar. Además, logra que cada uno en su grupo tenga también esaseguridad para lograr los objetivos pactados.

CONGRUENCIA Y CREDIBILIDAD

Una persona que dice lo que hace y piensa siempre será digna deconfianza. Por lo tanto, para que un líder se gane la confianza desu gente como “un cheque en blanco” deberá ser congruente.Esto le dará automáticamente “credibilidad” en su equipo. Porlo tanto, la honestidad y la integridad consigo mismo y con suscolaboradores serán esenciales.

CARISMA

Aunque existen todo tipo de formas de ser, está comprobado que“el carisma” será un elemento a favor para ejercer elliderazgo. Tener la facilidad de socializar y de entablarrelaciones, logrará la compenetración con los demás. Estofomentará una apertura en la comunicación y mayor disposición dela gente. Además, favorece la empatía.

BUENA COMUNICACIÓN

Logos significa “habla” o “discurso”. Dicen que“logos” es poder. Y definitivamente, en un líder es una de lasformas más básicas para poder ejercer influencia en la gente ylograr su participación auténtica. En este sentido, el“tacto” creará el espacio para lograr el acercamiento con suequipo. De lo contrario, generará una actitud cerrada y llena deresentimiento.

Por lo tanto, si analizamos algunas de las muchas cualidades conlas que debe contar un verdadero líder, es esencial hablar de laimagen que proyecta. Para que un líder se gane esa credibilidad,confianza y logre inspirar a su gente tiene que “parecer unlíder”. ¿Qué aspectos deberá cuidar?

IMAGEN FÍSICA

Es un hecho que tendemos a imitar a nuestrolíder, por ello, éste deberá poner especial atenciónen su arreglo personal. Independientemente de marcas o ropacostosa, lo básico será un cuidado meticuloso en la higiene yarreglo personal. Portar indumentaria que sea adecuada a laocasión. Usar tonos en la ropa que proyecten, en ciertassituaciones, autoridad y respeto como el negro, gris o azulmarino.

De la misma manera, estar actualizado, que no quiere decir “alúltimo grito de la moda” en nuestra apariencia física. Un corteadecuado, un traje clásico, moderno y bien combinado, accesoriosejecutivos de este tiempo, le pondrán, definitivamente, un toquede actualidad a la imagen de todo líder. Su equipo,automáticamente pensará que así como su imagen es actual de lamisma manera serán sus conocimientos e ideas.

IMAGEN NO VERBAL Y VERBAL

La seguridad que un líder transmite, no viene de un tonoelevado de voz. Esto se emana a través de sus movimientoscorporales y faciales. Un líder tendrá una postura erguida, queproyecte la autoridad y mando suficiente. De lo contrario, su genteno le comprará la idea. La gesticulación, los ademanes, deberánser congruentes con lo que dice con sus palabras.

El tono de voz es clave en un líder. Saber modularla de acuerdoa su mensaje. La seguridad y pasión con la que hable será, en unporcentaje importante, la llave para que su gente le crea.

COMPORTAMIENTO

Saber desenvolverse en diversas situaciones de una maneraadecuada será parte de la congruencia que un líder tiene quetransmitir. Así como una junta requerirá de toda su atención yseriedad, de la misma forma será importante que en un evento másinformal tenga la soltura y naturalidad para poder convivir con suscolaboradores o clientes.

Un líder no existe sino tiene seguidores, sino inspira a otrosa crecer y a ser mejores. Un líder es un ejemplo a seguir. Porello, cuidar de la imagen que proyecte, será indiscutible para quesea capaz de influir en los demás y saque lo mejor de sugente.

Facebook: Coca Sevilla

TW: @coca_sevilla

Instagram: coca_sevillac

cocas@agencia-alterego.com

 

“Los líderes pueden decir pero nunca enseñar nadahasta que practiquen lo que predican”. FEATHERSTONE.

Antes de hablar de la imagen de un líder es importante entender¿qué es un líder? Este es un término que proviene del inglés“to lead” que significa “guiar”. Koontzdefine el liderazgo como el arte o proceso de influir enlas personas para que se esfuercen, voluntaria y entusiastamente,en el cumplimiento de metas grupales.

Según el Diccionario de la Lengua Española un líder es undirector, jefe o conductor de un partido político, de un gruposocial o de otra colectividad. Sin embargo, en la práctica,es un hecho que los líderes no necesariamente requieren de unaposición jerárquica para influenciar en los demás o en su grupode trabajo. Se puede ser jefe sin ser líder.

Un jefe no ejerce el liderazgo. Un jefe cuenta con laresponsabilidad pero no la autoridad para que sus colaboradoresejerzan las actividades asignadas. Esto nos lleva a hacer unadiferencia entre un jefe y un líder:

EL JEFE

Se constituye por asignación. Usa la autoridad como una formade “mando”. Inspira miedo. Es exclusivo en su forma de hablar:“tú”. Asigna tareas.

https://cdn.oem.com.mx/elsoldepuebla/2017/02/imagen-1-1.jpg

EL LÍDER

Se constituye por voluntad de su gente. Usa la autoridad comouna forma de “servicio”. Inspira confianza. Es inclusivo en suforma de hablar: “nosotros”. Predica con el ejemplo.

Independientemente del tipo de liderazgo que una persona ejerza,existen ciertas habilidades con las que se debe contar para hablarde un “líder”. Por enumerar algunas de las muchas que sonimportantes:

AUTOCONFIANZA

Si una persona no tiene la suficiente confianza en sí misma,será imposible que la proyecte y que logre que otros la vean enella. Una de las principales características, y tal vez,la más importante, es que ellíder se sienta seguro de sí mismo y sepa transmitirlo. Si piensaque no puede lograr algo, lo más seguro es que no lo haga. Ellíder estimula en sus colaboradores la confianza y firmeza en suactuar. Además, logra que cada uno en su grupo tenga también esaseguridad para lograr los objetivos pactados.

CONGRUENCIA Y CREDIBILIDAD

Una persona que dice lo que hace y piensa siempre será digna deconfianza. Por lo tanto, para que un líder se gane la confianza desu gente como “un cheque en blanco” deberá ser congruente.Esto le dará automáticamente “credibilidad” en su equipo. Porlo tanto, la honestidad y la integridad consigo mismo y con suscolaboradores serán esenciales.

CARISMA

Aunque existen todo tipo de formas de ser, está comprobado que“el carisma” será un elemento a favor para ejercer elliderazgo. Tener la facilidad de socializar y de entablarrelaciones, logrará la compenetración con los demás. Estofomentará una apertura en la comunicación y mayor disposición dela gente. Además, favorece la empatía.

BUENA COMUNICACIÓN

Logos significa “habla” o “discurso”. Dicen que“logos” es poder. Y definitivamente, en un líder es una de lasformas más básicas para poder ejercer influencia en la gente ylograr su participación auténtica. En este sentido, el“tacto” creará el espacio para lograr el acercamiento con suequipo. De lo contrario, generará una actitud cerrada y llena deresentimiento.

Por lo tanto, si analizamos algunas de las muchas cualidades conlas que debe contar un verdadero líder, es esencial hablar de laimagen que proyecta. Para que un líder se gane esa credibilidad,confianza y logre inspirar a su gente tiene que “parecer unlíder”. ¿Qué aspectos deberá cuidar?

IMAGEN FÍSICA

Es un hecho que tendemos a imitar a nuestrolíder, por ello, éste deberá poner especial atenciónen su arreglo personal. Independientemente de marcas o ropacostosa, lo básico será un cuidado meticuloso en la higiene yarreglo personal. Portar indumentaria que sea adecuada a laocasión. Usar tonos en la ropa que proyecten, en ciertassituaciones, autoridad y respeto como el negro, gris o azulmarino.

De la misma manera, estar actualizado, que no quiere decir “alúltimo grito de la moda” en nuestra apariencia física. Un corteadecuado, un traje clásico, moderno y bien combinado, accesoriosejecutivos de este tiempo, le pondrán, definitivamente, un toquede actualidad a la imagen de todo líder. Su equipo,automáticamente pensará que así como su imagen es actual de lamisma manera serán sus conocimientos e ideas.

IMAGEN NO VERBAL Y VERBAL

La seguridad que un líder transmite, no viene de un tonoelevado de voz. Esto se emana a través de sus movimientoscorporales y faciales. Un líder tendrá una postura erguida, queproyecte la autoridad y mando suficiente. De lo contrario, su genteno le comprará la idea. La gesticulación, los ademanes, deberánser congruentes con lo que dice con sus palabras.

El tono de voz es clave en un líder. Saber modularla de acuerdoa su mensaje. La seguridad y pasión con la que hable será, en unporcentaje importante, la llave para que su gente le crea.

COMPORTAMIENTO

Saber desenvolverse en diversas situaciones de una maneraadecuada será parte de la congruencia que un líder tiene quetransmitir. Así como una junta requerirá de toda su atención yseriedad, de la misma forma será importante que en un evento másinformal tenga la soltura y naturalidad para poder convivir con suscolaboradores o clientes.

Un líder no existe sino tiene seguidores, sino inspira a otrosa crecer y a ser mejores. Un líder es un ejemplo a seguir. Porello, cuidar de la imagen que proyecte, será indiscutible para quesea capaz de influir en los demás y saque lo mejor de sugente.

Facebook: Coca Sevilla

TW: @coca_sevilla

Instagram: coca_sevillac

cocas@agencia-alterego.com

 

“Los líderes pueden decir pero nunca enseñar nadahasta que practiquen lo que predican”. FEATHERSTONE.

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