Es sabido que para poder postularse a una vacante de empleo se deben cumplir una serie de requisitos que los contratantes fijan con base en las características del puesto a desempeñar, dentro de las suelen destacar una determinada preparación académica, el manejo de determinados programas e incluso la necesidad de algunos documentos como la licencia de conducir.
Pero al igual que sucede en otros temas, suelen surgir propuestas que se ubican un poco fuera de lo común e incluso se vuelven virales en redes sociales al poner condiciones que poco o nada tienen que ver con la vacante que se busca cumplir, como la necesidad de tener unos músculos marcados o tener relaciones sexuales con el jefe cada determinado tiempo y aquí te las contamos.
¿Cuáles son los requisitos más extraños de una oferta de empleo?
El tema comenzó a hacerse viral luego de que un entrenador de ventas exigiera a sus empleados tener “paquetes de seis”, con referencia a contar con abdominales marcados como requisito para poder trabajar en dicha empresa, pues mientras algunos lo tomaron con humor, otros más lo consideraron como una conducta discriminatoria al no tener ninguna relación con sus capacidades.
Pues si bien es una práctica que se ha reducido, de acuerdo con la plataforma de empleos OCCMundial, dentro de las principales razones para no contratar a una persona se encuentra el hecho de que tenga tatuajes o piercings, pues la mayoría afirma que esta decisión se debe a que su imagen no va con la cultura organizacional, otros porque su apariencia es poco profesional, algunos más políticas organizacionales e incluso porque transmiten rebeldía.
En el caso de México, la Ley Federal del Trabajo estipula que se encuentra prohibida la discriminación al momento de solicitar un empleo sin importar “cualquier condición física, social, de raza o incluso de religión. Al igual que de aspecto físico, como lo pueden ser los piercings o tatuajes”, pues en caso de incurrir en estas conductas las multas pueden alcanzar los 448 mil 100 pesos.
Relaciones sexuales, otro requisito insólito de empleo
Pero el caso de este sujeto en Estados Unidos de nombre Andy Elliott que se viralizó a través de un video de Instagram por despedir a cualquier empleado que no tenga abdominales marcados, pues afirma que no cumplen con sus estándares altos, no es la única que se ha hecho pública, pues esta historia destapó toda una serie de casos que tienen que ver con el aspecto físico del postulante.
Otro caso se dio supuestamente en la Comisión Federal de Electricidad (CFE), donde la usuaria de Twitter @feerdiceque narró que luego de postularse mediante la plataforma Indeed para el puesto de asistente administrativo, pero al recibir los requisitos por correo, en estos figuraba “tener buen cuerpo” aunque eso no era todo, sino que también estipulaba “tener sexo con el jefe de área”.
Pero no sólo los requisitos pueden ser extraños, sino que también las vacantes por sí mismas llegan a “sorprender” a quienes las encuentran, pues abiertamente algunas compañías buscan postulantes para “Masajista, modelo y secretaria”, esto con la intención de atraer a mujeres con “buen cuerpo”, lo que ha generado una serie de críticas sobre utilizar la apariencia física como un criterio de selección de personal que resulta intolerable.
