Si has sentido que ese día de descanso que recibes por una semana de arduo trabajo no es suficiente para “reponer” la energía, sin mencionar que tampoco tienes tiempo para realizar otras actividades con familia o amigos no es tu imaginación, esto se debe a que el balance entre la vida personal y el trabajo de los mexicanos no existe, dedicándole más tiempo a lo laboral.
Y esto no es algo nuevo, pero a raíz de la pandemia de Covid-19 quedó más en evidencia, así lo han revelado diversos estudios en torno al tema, de aquí que surgieran propuestas de reforma como la reciente que establece jornadas laborales de menor duración y periodos vacacionales más amplios, con la finalidad de poder encontrar un mejor balance y por ende obtener un mejor rendimeinto.
México, dentro de los países con las jornadas laborales más largas
Datos de diversos organismos como el Centro de Investigación en Política Pública tan sólo en el primer trimestre del 2022, de los más de 56 millones de personas trabajadoras en México, por lo menos el 47.1 por ciento ya había trabajado entre mil 785 y dos mil 40 horas anuales, es decir entre 6 y 8 horas diarias, en tanto que por lo menos 25.5 por ciento laboró por lo menos 24 horas a la semana.
Esto significa que una de cada cinco personas económicamente activas en nuestro país trabaja más de las horas establecidas en las leyes mexicanas y es que de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) pese a que en comparación con el 2020 hubo una reducción en las horas destinadas al trabajo en nuestro país, México se mantiene con las jornadas más extensas.
Y es que pese a la pandemia esta condición prevaleció, pues actualmente los mexicanos destinan a su trabajo en promedio dos mil 124 horas al año, cifra que supera por mucho al promedio mundial que es de mil 687 de acuerdo con el organismo, esto debido a diversos factores de los cuales son responsables tanto empleados como empleadores, sin que exista una regulación al respecto.
¿Cómo afectan las horas trabajadas en el balance entre vida personal y empleo?
Debido al excedo de tiempo en la jornada laboral es que han surgido términos como el salario emocional, que buscan generar ese balance que podría estar “robando” el ámbito laboral, pues entre los principales factores que favorecen la selección de un empleo, además de desarrollo personal, un mejor salario y prestaciones de ley se encuentra un balance entre vida personal y laboral.
Y es que por lo menos el 50 por ciento de los empleados afirman que recibir incentivos adicionales, no simplemente un aumento de sueldo, generan motivación para cumplir con su trabajo, esto pese a que comúnmente es complicado encontrar un balance entre vida y trabajo; a esto se suma el hecho de que la nueva fuerza laboral son los millennials y la Generacion Z.
De acuerdo con diversos expertos en temas laborales, el encontrar un balance entre vida personal y trabajo puede generar que las empresas no solo obtengan un mejor rendimiento de sus empleados, sino que también puede contribuir a tener mejores espacios de trabajo haciendo sentir importantes a los colaboradores, contribuyendo al bienestar de las personas.
