/ miércoles 20 de marzo de 2024

Ante reformas laborales, es necesario reestructurar prestaciones de trabajadores: Lockton México

Concepción Hernández, directora ejecutiva de la compañía, señaló que la propuesta es rediseñar los beneficios extras que ofrecen a su personal, es decir, no se deben otorgar los mismos para toda la plantilla, sino de acuerdo a las necesidades de cada uno

Ante la serie de reformas laborales que han surgido a nivel federal y que han impactado económicamente a las empresas, es importante generar una reestructura en las prestaciones adicionales que otorgan a sus respectivos empleados para reducir sus costos fijos, de acuerdo con la consultora Lockton México.

En entrevista con esta casa editorial, Concepción Hernández, directora ejecutiva de la compañía, informó que esta iniciativa que proponen consiste en rediseñar los beneficios extras que ofrecen a su personal, es decir, no se deben otorgar los mismos para toda la plantilla, sino de acuerdo a las necesidades de cada uno.


Como ejemplo, dijo que no es necesario que a todos les brinden planes de pensión, seguros de vida y gastos médicos, comedor, despensa, transporte, gastos funerarios o fondos de ahorro.

Lo anterior, debido a que no a todos les será útil, pues influyen diversos factores como pueden ser la edad, responsabilidades familiares o su respectiva situación económica.

“Las nuevas reformas laborales sumadas a las prestaciones adicionales que ofrecen, sin duda se vuelve un gasto muy fuerte para las empresas. Por ello, es importante contener o reducir esos costos, sin dejar a un lado el bienestar de los colaboradores (…) De aquí surge la idea de rediseñar esos beneficios extras por tipo de personal, pues no es lo mismo un trabajadores millenial que está soltero y sin hijos, que un trabajador con familia que necesita acceso a más beneficios”, indicó.


Hernández aclaró que esta propuesta no influye en las prestaciones de ley que deben ofrecer de manera obligatoria a sus empleados todas las empresas formalmente establecidas.

Es decir, el personal deberá seguir recibiendo aguinaldo, utilidades, vacaciones pagadas, incrementos de salarios, crédito para vivienda, seguridad social y prima vacacional.

“Esto es un programa de compensación flexible, pues mientras se siguen ofreciendo las prestaciones de ley, los beneficios extras se otorgan de acuerdo al perfil del colaborador”, agregó.

Ante la serie de reformas laborales que han surgido a nivel federal y que han impactado económicamente a las empresas, es importante generar una reestructura en las prestaciones adicionales que otorgan a sus respectivos empleados para reducir sus costos fijos, de acuerdo con la consultora Lockton México.

En entrevista con esta casa editorial, Concepción Hernández, directora ejecutiva de la compañía, informó que esta iniciativa que proponen consiste en rediseñar los beneficios extras que ofrecen a su personal, es decir, no se deben otorgar los mismos para toda la plantilla, sino de acuerdo a las necesidades de cada uno.


Como ejemplo, dijo que no es necesario que a todos les brinden planes de pensión, seguros de vida y gastos médicos, comedor, despensa, transporte, gastos funerarios o fondos de ahorro.

Lo anterior, debido a que no a todos les será útil, pues influyen diversos factores como pueden ser la edad, responsabilidades familiares o su respectiva situación económica.

“Las nuevas reformas laborales sumadas a las prestaciones adicionales que ofrecen, sin duda se vuelve un gasto muy fuerte para las empresas. Por ello, es importante contener o reducir esos costos, sin dejar a un lado el bienestar de los colaboradores (…) De aquí surge la idea de rediseñar esos beneficios extras por tipo de personal, pues no es lo mismo un trabajadores millenial que está soltero y sin hijos, que un trabajador con familia que necesita acceso a más beneficios”, indicó.


Hernández aclaró que esta propuesta no influye en las prestaciones de ley que deben ofrecer de manera obligatoria a sus empleados todas las empresas formalmente establecidas.

Es decir, el personal deberá seguir recibiendo aguinaldo, utilidades, vacaciones pagadas, incrementos de salarios, crédito para vivienda, seguridad social y prima vacacional.

“Esto es un programa de compensación flexible, pues mientras se siguen ofreciendo las prestaciones de ley, los beneficios extras se otorgan de acuerdo al perfil del colaborador”, agregó.

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