Trabajadores de Sam´s Club La Noria suspendieron el servicio alpúblico el pasado sábado por un lapso de 10 minutos, debido a suinconformidad con el reparto de utilidades que este año fue deentre 100 y 400 pesos.
Mario, uno de los colaboradores, sostuvo que la empresa Walmartde México había tenido ganancias de 132 mil millones de pesossolo en el primer trimestre de 2017, y a ellos les corresponderíael 10 por ciento de ese monto.
Sin embargo, el gerente de la tienda, Marco Antonio Arreola,aseguró que la empresa reinvirtió gran parte de sus ganancias;pero se comprometió a dar a conocer el monto de las utilidades dela compañía y a recabar las quejas para hacerlas llegar al áreacorrespondiente.
De acuerdo con datos de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV),Walmart tuvo ingresos por 433 mil millones de pesos en 2016, soloen México; monto inferior al reportado en 2015 de 489 mil millonesde pesos de ingresos totales, según cita el Informe Financiero yde Responsabilidad Corporativa 2015.
La convocatoria había sido no abrir al público desde las 7:00horas del día que inician las labores en esa tienda; sin embargo,a pesar de que la inconformidad era visible en el personal de todoslos departamentos, fueron alrededor de dos decenas las que tuvieronel primer acercamiento con la gerencia.
Los empleados declararon que no estaban en desacuerdo de queWal-Mart haya retirado la “gratificación extraordinaria” quellegó junto con las utilidades el año pasado, y que habíaresultado en un monto de alrededor de mil 500 pesos, sino con lacantidad depositada por esta prestación que por ley le correspondea los empleados.
“Nuestra estrategia es ir mejorando tu compensación con baseen el desempeño individual y de equipo, por eso hemos idomejorando el bono por desempleo para que los equipos que tenganresultados extraordinarios, tengan un pago extraordinario, tambiénhemos hecho esfuerzos importantes para mejorar los sueldos detiendas, clubes y centros de distribución”, leyó un comunicadoel gerente.
La reunión con los empleados se desarrolló en el departamentode ropa. Ahí, Arreola sostuvo que en el bono de desempeño severá reflejado el esfuerzo por alcanzar resultados de lostrabajadores. Además, aceptó que la compañía le habíadepositado utilidades, cuando la misma Ley Federal del Trabajo loprohíbe para altos mandos.
