Existen diferentes motivos por los que un patrón puede terminar con la relación laboral de manera justificada; estas razones están detalladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si se incumple alguna de estas disposiciones se tendrán que acatar las responsabilidades que están señaladas en este conjunto de normas.
En este apartado se expuso el periodo máximo que puede faltar un empleado para que tengan consecuencias. Además, se indicó que estas ausencias se tomarán en cuenta para tramitar la baja del colaborador en caso de que no se hayan justificado; esto quiere decir que la empresa no puede correr a alguien que falte por una incapacidad médica o un día festivo.
Las autoridades señalaron que para evitar cualquier inconveniente es recomendable notificar al patrón si se piensa faltar, del mismo, si se quiere renunciar se deberá realizar como lo dictan las leyes para que no se generen problemas entre los involucrados y nadie resulte afectado por esta decisión.
¿Cuántas veces puede faltar un empleado?
Si el empleado falta más de tres veces en un periodo de 30 días de forma injustificada el patrón podrá rescindir su contrato, lo que significa podrá dar por terminaba la relación laboral sin responsabilidad alguna y así pedirle que ya no se presente a trabajar. Esto quedó marcado en el artículo 47 de la LFT.
Algo similar ocurre con los retardos, pues la empresa no puede descontarle a un colaborador por no llegar a tiempo, sin embargo, sí tiene permitido regresarlo a su casa sin goce de sueldo, y esto también se cuenta como una ausencia injustificada y en caso de que se acumulen más de tres en el periodo antes señalado se generarán las mismas consecuencias.
Cuando el despido sea justificado, como en estas situaciones, el jefe tendrá que proporcionar un aviso de rescisión, en el que se deberán establecer las conductas que derivaron en esa decisión, así como las fechas en las que se realizaron.
Este documento tendrá que entregarse personalmente al momento del despido; si no es posible se podrá hacer ante el Tribunal correspondiente dentro de los siguientes cinco días hábiles. Las consecuencias de una baja justificada se harán válidas hasta que el empleado sea notificado.
¿Cuáles son las consecuencias?
Cuando la relación laboral se termina de esta forma el empleado no accederá a la indemnización que corresponde a tres meses de salario como lo dicta la ley. En el despido justificado solo podrá recibir el pago por:
- Días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación.
- Parte proporcional del aguinaldo.
- Parte proporcional de vacaciones.
- Parte proporcional de la prima vacacional.
- Prima de antigüedad.
Otras prestaciones vigentes según el contrato de trabajo, como bonos, comisiones, fondo de ahorro y utilidades. El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) sostiene que los empleados de cualquier sector en estas situaciones igual tendrán que enfrentarse a:
- No recibir prestaciones por desempleo otorgadas por algunas instituciones públicas o entidades financieras como las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore).
- No obtener buenas referencias laborales para futuros puestos de trabajo.
- Igual afectarán a otros compañeros que tendrán que cubrir las actividades que se hayan dejado.
