Una encuesta realizada a reclutadores de empleo en los Estados Unidos encontró que una gran parte de los jóvenes pertenecientes a la Generación Z han decidido acudir a las entrevistas de trabajo acompañados de sus padres.
En una muestra realizada por Pollfish y encargada por IIntelligent.com describió el comportamiento de los universitarios recién graduados, que serían los pertenecientes a la Generación Z, y su integración a la vida laboral.
Al respecto, se encontró que al menos 1 de cada cinco reclutadores que fue consultado recibió a un recién graduado acompañado de alguno de sus padres durante una entrevista de trabajo, lo que en el porcentaje se traduce al 19 por ciento.
Respecto a otros comportamientos que muestran en las entrevistas, se encontró que el 53 por ciento de las personas de la Generación Z tienen problemas para mantener un contacto visual, más de la mitad de los jóvenes piden una compensación irrazonable cuando se les cuestiona sobre sus pretensiones económicas y el 47 por ciento de los reclutadores indicó que los recién graduados suelen presentarse vestidos de manera inapropiada.
Después de la pandemia de la Covid-19 y que muchas de estas entrevistas pasaron a ser por videollamada, el 21 por ciento se negó a encender su cámara durante la charla.
Dos de tres reclutadores también expusieron que los recién graduados son incapaces de manejar su carga de trabajo. Además, se detectaron problemas como que el 61 por ciento llega con frecuencia tarde a su centro laboral, el 59 por ciento es incapaz de cumplir con el plazo para las tareas que se le asigna y el 53 por ciento llega tarde a las reuniones.
En otras características, se encontró que el 85 por ciento de los reclutadores dice que los miembros de la Generación Z se suelen ofender con demasiada facilidad, que el 57 por ciento de ellos detectó falta de profesionalismo de parte de este grupo, el 55 por ciento no responde bien a los comentarios y al 52 por ciento le falta tener más habilidades de comunicación.
Debido a esto, los empleadores señalaron que la Generación Z no se encuentra preparada para la fuerza laboral, por lo que el 47 por ciento de los reclutadores ya ha despedido a un recién graduado.
“Los empleados de la Generación Z necesitan mucha tutoría. Es posible que necesiten orientación muy específica sobre qué ponerse, cómo escribir un correo electrónico comercial adecuado o cómo hablar en una reunión”, explicó Diane M. Gayeski, doctora y profesora de comunicaciones estratégicas en Ithaca College, Estados Unidos, consultada por Intelligent.com
Empleadores prefieren quedarse con sus trabajadores experimentados
Debido a las dificultades que representa mantener a un empleado recién graduado o de la Generación Z, los reclutadores mostraron su mayor interés en mantener a su plantilla experimentada antes que arriesgarse por un joven.
Al respecto, el 39 por ciento afirmó que evitar contratar a jóvenes recién graduados en puestos para los que son elegibles para darle preferencia a alguien mayor.
Entre las cosas que están dispuestos a hacer para mantenerse a su fuerza laboral o atraer a alguien experimentado, los reclutadores suelen ofrecer más beneficios para atraer trabajadores mayores en 60 por ciento de los casos.
Otro 59 por ciento está dispuesto a pagar salarios más altos a los adultos mayores, el 48 por ciento les permite adoptar un sistema de trabajo híbrido y hacerlo de forma virtual, y en 46 por ciento de las veces se elige a alguien mayor, aunque esté sobrecalificado antes que a alguien joven.
