Durante los últimos años muchas dinámicas laborales han cambiado de manera drástica impulsadas por las nuevas generaciones, quienes han encontrado conceptos para definir cómo se debe vivir el empleo para ser más compatible con la vida diaria y una de estas nuevas dinámicas es la “renuncia silenciosa”.
Por medio de redes sociales como TikTok, una gran cantidad de personas comentan su experiencia con la “renuncia silenciosa” y muchos más lo ven como una nueva vía de convivencia con la vida laboral.
Durante el 2021 se vivió en el mundo un fenómeno conocido como la “Gran Renuncia” en donde un promedio de cuatro millones de personas dejó su trabajo cada mes entre las dificultades de la economía y la búsqueda de mejores modelos que se ajusten a las nuevas condiciones de vida.
¿Qué es la 'renuncia silenciosa'?
Zaidleppelin un usuario en TikTok fue quien el pasado 25 de julio compartió el concepto por primera vez de quiet quitting o ahora llamado renuncia silenciosa, en una publicación que llegó a las más de tres millones de visualizaciones y el inicio de un nuevo concepto laboral.
Expertos señalan que esto ya se identificaba en el pasado como la desconexión de los empleados, algo que ocurre desde hace al menos 20 años donde la cultura del exceso de trabajo ha dominado y las actividades no remuneradas es algo que ya se espera de los nuevos empleados.
Con esta vía, las personas no solo renuncian a su trabajo, sino que limitan la carga de trabajo, es decir, buscan una forma de hacer lo mínimo indispensable en el trabajo y dejar fuera todo aquello por lo que no le pagan.
Se busca hacer solo el mínimo de las labores y establecer límites claros para que sea más sencillo para el trabajador establecer el equilibrio entre la vida laboral y las actividades comunes o vida en general.
Por ello, solo se apegan a lo que se encuentra dentro de la descripción de su trabajo y, al terminar su turno, se van a casa y dejan el trabajo atrás sin enfocarse en alguna actividad que involucre su empleo y solo en aquellas de su vida personal.
Quienes están en esta nueva vía de ver el empleo no se encuentran en dinámicas como “el trabajo es vida” para definir su carrera laboral y destacarse entre sus superiores.
Conforme más personas de la Generación Z comienzan a ingresar al mundo laboral, mayores propuestas buscan llevar para no lidiar con el agotamiento y las demandas del trabajo que suelen extenderse durante todo el día.
Investigaciones muestran que esta generación es una de las que mayor flexibilidad y propósito buscan de su trabajo a la par de encontrar un equilibrio con lo que pueden realizar en su vida personal, de forma que se niegan a llevar un estilo de vida regido solo por su empleo.
Las consecuencias de la 'renuncia silenciosa'
Los empleados que han optado por aplicar la renuncia silenciosa demuestran una baja en su productividad, suelen retirarse de los equipos de trabajo, limitan su interacción con otros y solo interactúan en los momentos en donde son requeridos.
Por ello, pueden ser señalados de cínicos o como personas apáticas que prefieren quedarse en silencio dentro de su puesto de trabajo a compartir con otros alguna información.
También, es visto como una señal de que el empleado no se encuentra a gusto con su trabajo o que experimenta alguna especie de agotamiento y encontró en la renuncia silenciosa una forma de aliviar su estrés.
Al respecto, de acuerdo con una investigación de la plataforma de trabajo Asana, siete de cada 10 empleados experimentaron agotamiento en el último año y, aquellos que presentan agotamiento son más propensos a cometer errores, abandonar el trabajo, están menos comprometidos y hay mayor riesgo de baja moral.
Del lado de los empleadores, son quienes más se benefician de dinámicas como el trabajo extra sin compensación, por lo que la llegada de esta tendencia significa una falla razonable al ser algo que ya se da por hecho.
Por ello, una gran cantidad de expertos señalan que una forma de evitar la renuncia silenciosa es comenzar a pagar por el trabajo extra o abordar los conflictos que provocan que el trabajo se encuentre en un punto donde su compromiso laboral es muy bajo o si es más una señal de que desea continuar con su carrera en otro lugar.
