En diciembre del 2021, el parque de diversiones Six Flags México fue denunciado en redes sociales por discriminar a una pareja gay que se había dado un beso en sus las instalaciones. Este acto fue sentenciado por las autoridades, quienes se encargaron de darle seguimiento a esta situación. En respuesta, los encargados del complejo se disculparon con sus visitantes.
Se aseguró que a partir de ese momento todos se comprometían a hacer un espacio seguro e incluyente para todas las personas. Indicaron que capacitarían a su personal para que pudieran conseguir este objetivo.
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En febrero del 2022 Six Flags compartió un comunicado oficial en donde anunciaban cuales serían las estrategias de entrenamiento de personal. Esto fue difundido en su cuenta oficial de Twitter donde recordaron su compromiso con la comunidad Lésbico, Gay, Bisexual, transgénero, travesti, transexual, Intersexual, Queer, Asexual y más (LGBTTTIQA+).
SIX FLAGS REITERA SU COMPROMISO
El parque mencionó que dentro de su equipo está integrado un ‘Consejo de Diversidad e Inclusión’ que los asesorará para mejorar en estos contextos. Así buscan no afectar la estancia segura de cualquier visitante.
“Estamos trabajando en la revisión de nuestras políticas para fortalecer nuestra comunicación de una cultura a favor del equidad e inclusión, con la convicción de que son valores que debemos defender en nuestra ciudad. Este es un compromiso que deriva en acciones inmediatas y sostenidas, que integran diversidad y la inclusión de todas las personas”, escribieron.
Precisaron que a partir de ahora todo su personal será capacitado en temas de inclusión para que todos laboren sin prejuicios, no importa cual sea su rango. Así mismo, detallaron que trabajarán con asociaciones civiles encargadas de apoyar grupos vulnerables.
LOS INTERNAUTAS NO ACEPTARON SUS DISCULPAS
Los usuarios en redes sociales no aceptaron la disculpa de Six Flags, se menciona que el parque no ha reconocido su error, ya que no han asumido la responsabilidad de la agresión que cometió el director identificado con el nombre de José.
“Pues no ‘sentimos’ que discriminaban, realmente discriminaron y por eso intervino el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED). Está bueno su compromiso, siento que debería venir de la mano de la renuncia del sujeto que se decía director del parque. A ver si lo cumplen”, precisaron.
Incluso una ex empleada confesó que mientras trabajaban ahí fueron violentados sus derechos por ser parte de la comunidad LGBT+: “Yo fui su trabajadora y soy trans, me obligaban a entrar vestida con ropa masculina para que las familias no me vieran,” redactó Touty Guzmán.
