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Uno de los documentos que puede hacer la diferencia entre obtener o no un empleo es el Curriculum Vitae (CV), pues es prácticamente la primera apariencia que entregamos a las empresas, por lo que partiendo de esta se puede dar el siguiente paso a una entrevista o simplemente quedarse en un “nosotros le llamamos”, por lo que la originalidad es fundamental.
Y es que es común ver varios grupos de hojas blancas engrapadas con cientos de letras y una fotografía, pero pocos que se arriesgan a un diseño diferente, con colores y jugando con la distribución de cada uno de los campos, aunque aun más escasos e incluso quizá nulos son los que lo presentan a manera de playlist tal y como se le ocurrió una joven recientemente.
“Mi CV es una playlist”, la propuesta a 108 canciones para obtener empleo
Fue a la usuaria de Spotify con el nombre de Estíbaliz Fernández, una diseñadora y creativa de sólo 23 años, a quien se le ocurrió esta innovadora y creativa forma de dar a conocer su vida profesional mediante esta plataforma con lo cual se volvió la sensación de LinkedIn, la red social profesional más importante del mundo, llegando su idea a otras plataformas.
La también community manager colocó el título de “Mi CV es una playlist (para leer)”, pero esta indicación no es a la ligera, pues las 108 canciones fueron escogidas de manera estratégica para que al leer los títulos de manera continua se formaran frases referentes a la información que contiene un CV dentro de las que se encuentran la carrera y perfil de la joven.
Dentro de dicha información busca dejar en evidencia que se trata de una persona creativa, trabajadora y resolutiva, figurando en su “documento” artistas como Valentino, El Buen Hijo y Tornie X Berti entre muchos otros, quienes expresan a través de sus títulos que a Fernández le gusta el aguacate, el sushi, la musiquita y un atardecer con vista al mar.
¿Cómo hacer un currículum de calidad?
Pero de acuerdo con diversos organismos especializados en el reclutamiento de personas el mentir al momento de elaborar un CV puede causar el incumplimiento de las expectativas profesionales sobre el postulante, esto sin contar que un documento con errores ortográficos puede restar más puntos al aspirante, pues es el aspecto en el que más atención se presta.
Dentro de los consejos básicos que existen que se deben cumplir para que los reclutadores se fijen en ti se encuentran el colocar títulos que tengan más que el nombre, que se encuentre personalizado para cada vacante a la que se aplique, que tenga una extensión mínima de una y máximo de dos páginas, además de que se debe perder el miedo a mencionar los logros.
Finalmente, otros consejos son hablar de los últimos tres trabajos o diez años de vida laboral, evitar errores, evitar el uso de frases trilladas, autoevaluar el interés que el propio aspirante tendría en su CV, evitar el historial académico desde el kínder, hacer uso de viñetas, así como evitar los porcentajes al hacer referencia sobre el dominio de una lengua.
