Con la llegada del penúltimo mes del año muchos trabajadores comienzan a hacer planes, pues será en cuestión de semanas cuando reciban el monto correspondiente al pago del aguinaldo, mismo que suele ser destinado para el pago de algunas deudas, para la compra de ciertos electrodomésticos, la renovación de parte del guardarropa o para las fiestas decembrinas.
Y es que para todos los trabajadores este es un derecho que se encuentra establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) donde se puede leer, “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual” e incluso señala que “Los que no hayan cumplido el año de servicios, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo”.
¿Cuánto se debe recibir de aguinaldo?
Esta misma normativa incluso estipula el monto que se debe recibir, pues, aunque cada compañía puede determinar el monto que le entrega a sus empleados existe una cantidad mínima que una persona puede recibir por este concepto la cual es equivalente a por lo menos una quincena, es decir a 15 días de salario diario, pudiendo la suma ser superior pero no inferior al resultante.
Cabe señalar que, aunque este año se propuso una reforma a la ley que elevara el monto mínimo que se recibe de aguinaldo a un mes o el equivalente a 30 días de salario diario, al igual que la jornada laboral de 40 días es un tema que hasta el momento continúa en la congeladora y será el próximo año cuando se defina si es analizado el tema o queda desechado, pues cambiara la legislatura.
Por otra parte, la forma de calcular la suma que se recibirá es sencilla, pues primero se deberá dividir el salario mensual entre dos para obtener la cifra de una quincena, si es que se recibe el mínimo o de lo contrario el salario de un mes dividirlo entre 30 o 31 días dependiendo de cuantos días tenga el mes y una vez obtenida esta cifra se deberá multiplicar por los días que otorgue la compañía.
Es importante señalar que el pago de esta prestación deberá ser entregado en máximo dos exhibiciones, pero siempre que haya un acuerdo entre los trabajadores y el patrón, tal y como sucede en dependencias gubernamentales, pues de lo contrario tendrá que ser otorgado en un solo pago, pero siempre cumpliendo con la suma establecida por la ley.
¿Cuándo es la fecha límite para poder cobrar el aguinaldo?
Sobre la fecha límite en el que este recurso tiene que encontrarse en las manos de los trabajadores, la misma LFT establece que será el 20 de diciembre, que en este 2023 será miércoles y sólo en caso de que la suma sea dividida en dos partes la primera deberá ser depositada en la fecha antes mencionada y la segunda a más tardar durante los primeros días de enero del 2024.
Finalmente, en caso de que la fecha del pago de esta prestación no se cumpla el empleador podría hacerse acreedor a una multa, para lo cual el empleado contará con un año para poder realizar la reclamación correspondiente ante las instancias jurisdiccionales competentes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales, así como los Tribunales Laborales Federales o Locales.