La Ley Federal del Trabajo y las normas fiscales de México establecen algunos entendidos en los que los ingresos de los empleados no son gravables de impuestos y uno de ellos es la recepción del aguinaldo, aunque existen algunos casos en los que dicha suma si debe tributar un determinado porcentaje ante las autoridades hacendarias considerando diversos puntos.
Pues se debe partir de la idea de que este recurso tiene la finalidad de ayudar a los trabajadores a solventar los gastos de las fiestas decembrinas o que pueda ser destinado a otro fin según convenga a beneficio de los empleados, pues corresponde a un mínimo de 15 días de salario, teniendo como fecha límite para recibirlo el 20 de diciembre en el caso del sector privado.
¿Qué dice la Ley del ISR sobre el aguinaldo?
Por su parte, el Impuesto Sobre la Renta (ISR) es un rubro que debe cubrir toda persona física siempre que tenga un ingreso financiero, pero en el caso de los empleados existen algunas situaciones establecidas por la ley en las que debido al fin que tienen dichos recursos, tal es el caso del aguinaldo o las ayudas sociales, que estos se encuentran libres de tributar ante el SAT.
Sin embargo, cuando la cifra recibida excede el equivalente a 30 días de salario mínimo se deberá cumplir con el pago de ISR, es decir, en el caso de la mayoría del país una suma superior a los 6 mil 223.2 pesos mientras que la zona fronteriza el total no debe exceder los 9 mil 372.3 pesos, en tanto que, si la cifra es menor, el trabajador se encontrará libre el pago de este impuesto.
En este entendido, un trabajador que recibe un salario diario de 500 pesos con el simple hecho de recibir el aguinaldo mínimo de ley, correspondiente a 15 días, tendrá que pagar ISR debido a que la suma es de 7 mil 500 pesos a menos que labore en la zona fronteriza, donde en el mismo escenario tendría que recibir el aguinaldo de ley con un salario de 700 pesos para superar el límite.
¿Todos los empleados tienen derecho a recibir aguinaldo?
Si bien la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo es un derecho que tienen todos los trabajadores, además de que no puede ser menor a 15 días de salario, cuando un empleado ha desempeñado su labor por menos de un año, aquí si bien no puede recibir el mismo monto que el resto de los trabajadores, si deberá percibir una parte proporcional.
Por otra parte, cuando el trabajador es despedido, renuncia o muere, por ley además de recibir otros recursos dependiendo de la forma en que haya concluido la relación laboral, la empresa también deberá pagar parte proporcional del aguinaldo correspondiente al año que está en curso, pudiéndose calcular al dividir el sueldo sin prestaciones entre 30, para posteriormente multiplicar el resultado por 15 y dividir la suma entre 365.
Finalmente, para obtener el monto final que se deberá recibir de aguinaldo bastara con que el resultado obtenido de las operaciones anteriores sea multiplicado por el total de días trabajados durante ese año, por lo que en caso de no percibirlo se podrá acudir a la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajador, para iniciar el proceso correspondiente para la exigencia de este derecho.
