/ sábado 23 de diciembre de 2023

¿Cuánto deben pagarte si trabajas en Navidad y Año Nuevo?

Son siete días de descanso obligatorio los que establece la Ley durante el año, lo que incluye algunos de las fiestas decembrinas rumbo al Año Nuevo

Aunque las fiestas decembrinas para muchos significan días de descanso y de estar con la familia, otro gran sector de la población no para sus actividades laborales y termina por trabajar los días de Navidad y Año Nuevo.

Esto llega a generar dudas sobre la cantidad que debe recibir o que se le debe de pagar al trabajar en este día festivo y feriado marcado en el calendario.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, son siete los días de descanso obligatorio los vigentes junto a dos más que solo se activan durante los periodos de elecciones como lo será el próximo 2024.

Tanto el 1 de enero como el 25 de diciembre son parte de los días de descanso obligatorio, lo que significa que, los trabajadores que acudan a su centro laboral o realicen actividades de su trabajo deben de recibir un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les debe cubrir su salario diario normal más el doble.

El artículo 75 de la Ley del Trabajo marca que los trabajadores y los patrones determinarán el número de personas que deberán prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar sus servicios, pero a cambio tendrán derecho a que se les pague el salario triple.

Aunque no ocurre en este 2023, en caso de que una fecha de descanso obligatorio ocurra durante el día domingo, el patrón también deberá cubrir el pago de la prima dominical, que es de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio marcados por la ley?

Rumbo al 2024 y para que conozcas los días en que podrías recibir el triple de tu salario, estos son los días de descanso obligatorio marcados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:

1 de enero.

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

El 1 de mayo.

El 16 de septiembre.

El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

El 25 de diciembre.

También hay dos fechas que se agregan, pero que solo se activan por motivo de las elecciones como ocurrirá en el 2024, y estos son:

El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Aunque las fiestas decembrinas para muchos significan días de descanso y de estar con la familia, otro gran sector de la población no para sus actividades laborales y termina por trabajar los días de Navidad y Año Nuevo.

Esto llega a generar dudas sobre la cantidad que debe recibir o que se le debe de pagar al trabajar en este día festivo y feriado marcado en el calendario.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo, son siete los días de descanso obligatorio los vigentes junto a dos más que solo se activan durante los periodos de elecciones como lo será el próximo 2024.

Tanto el 1 de enero como el 25 de diciembre son parte de los días de descanso obligatorio, lo que significa que, los trabajadores que acudan a su centro laboral o realicen actividades de su trabajo deben de recibir un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les debe cubrir su salario diario normal más el doble.

El artículo 75 de la Ley del Trabajo marca que los trabajadores y los patrones determinarán el número de personas que deberán prestar sus servicios. Los trabajadores quedarán obligados a prestar sus servicios, pero a cambio tendrán derecho a que se les pague el salario triple.

Aunque no ocurre en este 2023, en caso de que una fecha de descanso obligatorio ocurra durante el día domingo, el patrón también deberá cubrir el pago de la prima dominical, que es de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio marcados por la ley?

Rumbo al 2024 y para que conozcas los días en que podrías recibir el triple de tu salario, estos son los días de descanso obligatorio marcados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:

1 de enero.

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.

El 1 de mayo.

El 16 de septiembre.

El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.

El 25 de diciembre.

También hay dos fechas que se agregan, pero que solo se activan por motivo de las elecciones como ocurrirá en el 2024, y estos son:

El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponde la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

El día que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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