La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) del estado de Puebla tardará 17 años 6 meses en resolver el rezago de 35 mil expedientes laborales que mantiene de manera histórica.
De acuerdo con el titular de la Secretaría del Trabajo, Gabriel Biestro Medinilla, en dichas juntas solo se están solucionando 2 mil demandas anuales en promedio, por lo que será hasta el 2040 cuando quede concluido el total de demandas acumuladas.
“La Junta Local tiene una brecha muy grande de expedientes. Sus ocho juntas especiales deberían estar trabajando a un ritmo más alto, y no solo resolviendo 2 mil casos al año”, refirió.
Ante este panorama, destacó que la dependencia a su cargo tomará las medidas pertinentes para ayudar a que la Junta aumente su productividad y así se les otorgue justicia laboral a los trabajadores.
“Estaremos al pendiente del desarrollo de este tema, porque el combate al rezago es fundamental para nosotros. 35 mil expedientes se dicen fácil, pero estoy seguro que si nosotros apoyamos, esto irá más rápido”, agregó.
El 41% del rezago se acumuló en los últimos 5 años de su operación
De los 35 mil expedientes laborales pendientes en la JLCA, el 41.6 por ciento se acumuló en los últimos cinco años de su operación, es decir, antes de que dejaran de recibir demandas debido a la entrada en vigor de la nueva Reforma Laboral.
A través del portal de la Secretaría del Trabajo, se da a conocer que del 2016 al 2021, las juntas recibieron un total de 34 mil 853 demandas, de las cuales, solo se pudieron resolver 20 mil 283, es decir, quedaron pendientes 14 mil 570.
Es importante mencionar que dicha cifra se sumó a los otros 20 mil 430 expedientes rezagados que se tenían acumulados en el organismo, correspondientes a los años previos al 2016.
Los casos más comunes por lo que se han presentado demandas laborales en la entidad poblana son por despidos injustificados, falta de pago de utilidades y horas extras, así como salarios devengados.
Dicho rezago fue provocado en las administraciones morenovallistas
En su momento, el extitular de la Secretaría del Trabajo, Abelardo Cuéllar Delgado, dio a conocer que este rezago en la JLCA fue causado durante las administraciones morenovallistas.
Lo anterior, debido a que en esos años se despidió a casi a la mitad de trabajadores y el presupuesto destinado para este órgano fue reducido de manera significativa, por lo que dejó de contar con el recurso humano y financiero adecuado para cumplir con sus funciones de manera eficiente.
“Es una crisis acumulada porque en la época que gobernó el PAN despidieron a cerca de la mitad de los trabajadores en la Junta y como ustedes saben la cuestión presupuestal no está al 100 por ciento recuperada”, indicó en su momento el exfuncionario estatal.
Refirió que este es un tema de importancia para el gobierno del estado, ya que se debe demostrar ante los socios comerciales que esta es una entidad donde los conflictos laborales se resuelven de forma rápida.
Dijo que una de las vías para solucionar el problema, era el diálogo con empresarios para proponer esquemas de conciliación y remediar con ello los conflictos que llevan años parados y sin una solución.
Asimismo, propuso digitalizar la administración de justicia laboral, es decir, donde la gran mayoría de los litigantes podrían hacer sus trámites en línea para agilizar los procedimientos.
Por su parte, los usuarios también tendrían la facultad para presentar sus demandas a través de medios digitales, así como llevar a cabo sus audiencias bajo la misma modalidad.
“Podría dar trámite a citas de conciliación, podrían las, los trabajadores y los empleadores buscar medios alternativos para resolver el conflicto y abatir el rezago”, resaltó.
A pesar de estas declaraciones, ninguna de las propuestas antes mencionadas fue ejecutada para agilizar las demandas acumuladas en las juntas locales, pues hasta el momento continúa el rezago como ya fue expuesto anteriormente.
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