La entrega del aguinaldo está prácticamente a la vuelta de la esquina para muchos trabajadores, por lo que algunos de ellos ya comenzaron a planificar el destino que le darán a este recurso y para ello uno de los aspectos que se deben de considerar es la cantidad que será recibida, incluso contemplando que existe un mínimo y un máximo que se puede recibir como prestación.
Y es que muchos de los aspectos sobre esta y otras prestaciones se encuentran claramente establecidos dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que en el caso específico de este derecho laboral aquí te contamos cual es la cantidad mínima que puede entregarle un patrón a sus trabajadores, así como lo que sucede fiscalmente si se excede el máximo establecido.
¿Existen límites mínimos y máximos en el aguinaldo que puede recibir un trabajador?
Es dentro de esta normativa, específicamente en su artículo 87 que se establece que se trata de un derecho al que todos los trabajadores que se encuentran bajo el régimen de sueldos y salarios deberán recibir, puntualizando la fecha límite que los empleadores tienes pera realizar la entrega, así como el monto mínimo que pueden otorgar a sus trabajadores por concepto de esta prestación.
En dicho apartado de la LFT se puede leer “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos” es decir, que una persona que comúnmente recibe cien pesos de salario al día deberá recibir como mínimo la cantidad de 1500 pesos de aguinaldo, independiente de su salario
Aunque existe una excepción, pues la misma ley estipula que “Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste” pudiendo ser la suma menor a los quince días.
Respecto a si existe un monto máximo que los trabajadores puedan recibir de aguinaldo esto no es así, pudiendo percibir la cantidad de dinero que la empresa mejor convenga para este fin, por lo que existan diversas firmas que deciden superar por mucho el mínimo que entregan a sus trabajadores, además de que una de las propuestas que sigue pendiente en la Cámara de Diputados es que el monto mínimo ascienda a los 30 días.
¿El aguinaldo genera impuestos?
Por otra parte, también hay que considerar que sea poco o mucho, el aguinaldo es considerado como un ingreso, sin embargo, dentro de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), específicamente en su artículo 93 estipula algunos casos en los que esta suma puede exentar el pago de impuestos, tal es el caso de aquellos que a manera de salario reciben el salario mínimo.
Pero estos no son los únicos, pues el mismo apartado estipula que el aguinaldo puede ser libre de impuestos siempre que la suma no supere el equivalente a 30 días de salario mínimo vigente por región, por lo que en caso de que la suma recibida exceda este límite permitido, será este excedente sobre el cual se calcula el monto de impuestos que el empleado deberá pagar.
