Los millennials en nuestro país representan la mayor fuerza laboral, según datos de INEGI, son más del 30% de la población general en el país, y según una proyección de la consultora Deloitte, en 2025, representarán el 75% de la fuerza laboral del mundo.
Esta generación se caracteriza por ser la primera generación global, enmarcada por una convivencia digital, que han crecido en un contexto social, político y económico mediado por la tecnología.
De acuerdo a los estereotipos, los millenials parecen ser personas exitosas y realizadas, sin embargo, la mayoría de ellos en México vive en un escenario mucho más complicado. Es muy probable que los millennials sean una de las generaciones más preparadas en la historia, no obstante, según las estadísticas, ganan mucho menos que la generación de sus padres.
Los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, indican que del total de la población desempleada del país, que suma más de un millón 870 mil personas, el 51% de ellos, alrededor de 948 mil, son jóvenes millennials.
Por si fuera poco, de los millennials que están ocupados en la economía, casi la mitad de ellos están empleados en el sector informal. Es decir, no tienen prestaciones de ley, como seguridad social, primas vacacionales y otros beneficios.
De acuerdo a información de INEGI, en México, solo cuatro de cada 10 millennials percibe sueldo mayor a 12 mil pesos mensuales; el 11% de los jóvenes no supera los dos mil 400 pesos de salario mensual, mientras que el 30% percibe hasta cuatro mil 802 pesos, y el 24% llega a los siete mil 200 pesos. Eso quiere decir que tan solo el 52% de esta generación percibe un salario bajo la línea de bienestar.
Según la Fundación Reinventando México (FRM), muchos de ellos trabajan más de ocho horas diarias sin una remuneración extra ni seguridad social, lo que los convierte en el grupo de trabajadores más vulnerable en México.
Esta situación no es exclusiva de nuestro país, así lo refleja un análisis realizado por Resolution Foundation, en ocho países de altos ingresos, en el que se detectó que los millennials de poco más de 30 años tienen ingresos familiares de un 4% más bajos que la generación de sus padres a la misma edad.
Quizá uno de los más grandes mitos alrededor de los millennials, es que el salario no forma parte importante de sus expectativas laborales, que la experiencia es más valiosa y que la obtención de nuevas habilidades les mueve más para permanecer en un trabajo.
Sin embargo, el Banco de México realizó recientemente un análisis sobre el comportamiento de los millennials en la economía, basado en encuestas realizadas a directivos empresariales a nivel nacional. Uno de sus primeros hallazgos es que a estos jóvenes sí les importa mucho su salario.
Al menos 7 de cada 10 directivos señalados por el análisis de Banxico, destacaron como su principal respuesta la búsqueda mayores remuneraciones como la principal causa de pérdida de empleados millennial; el resto de las respuestas las completaron la mayor competencia entre las empresas y la ausencia de oportunidades de crecimiento laboral.
Uno de los principales retos para el Gobierno en todos sus niveles, será consolidar un ambiente laboral que pueda otorgar seguridad financiera a esta generación.
También representan un reto para las empresas que necesitan profesionales jóvenes que hayan crecido con la tecnología, que la entiendan con naturalidad; para poder atraerlos vale la pena conocer primero los aspectos que más valora en el área laboral, no solo en cuestión de ingresos, valorar sus habilidades, motivarlos y empoderarlos.
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