El coronavirus ha frenado gran parte de las actividades económicas del país, es por eso que distintos recintos laborales han cerrado sus puertas y los empleados han sido mandados a sus casas, en este sentido hay que saber qué derechos tiene el trabajador y la viabilidad de exigir los mismos.
Hace unos días nos preguntó una licenciada en comunicación respecto a la posibilidad de exigir su salario completo, ella trabaja en una empresa que mandó a su casa a todos sus empleados, pagándoles la mitad del salario y esperándolos el próximo 30 de abril.
No hay duda que la salud es lo primero, pero el factor económico también es primordial, prueba de ello son los millones de mexicanos que viven en la informalidad, y quienes salen a las calles diariamente a ganarse la vida.
Ahora bien, hablando de un modo legal netamente, el salario debe ser pagado íntegramente, inclusive hubo una declaración de la secretaria del Trabajo, quien señaló que la emergencia sanitaria es un caso de fuerza mayor, en el entendido que puede haber acuerdos entre las partes.
En el caso que hoy nos toca, hay que señalar varias cosas. En primer lugar debemos recordar que una cosa es lo que dice la ley y otra lo que sucede en la realidad. En esta editorial nos hemos dedicado a dar una orientación sobre lo que corresponde conforme a derecho, pero también no podemos ser omisos en cuanto lo que pasa en la realidad y, sobre todo, viendo siempre por el bienestar y conveniencia de las personas.
Estos días son los peores para enfermarse, salir a la calle y, desde luego, presentar una demanda o una denuncia. Hay casos en los que se les manda a descansar a los empleados un mes, sin goce de sueldo, o con solo una parte, lo cual es algo contrario a derecho, pero reflexionemos por un momento y veamos que en este momento las oficinas de las autoridades laborales se encuentran cerradas, además de que presentar una demanda no es garantía de ganar un pleito, esto sin contar el tiempo y los gastos del mismo.
Es aquí donde un trabajador tiene que ponderar qué es mejor respecto a la suspensión o reducción de su sueldo, ya que también hay pensar que encontrar trabajo después de esta contingencia será toda una hazaña. Sigamos atendiendo las indicaciones y esperemos que pronto pase el riesgo y la economía pueda reactivarse.
Como siempre, cada caso es distinto y requiere atención específica, si tiene algún problema legal, nos puede consultar gratuitamente y con gusto lo ayudaremos. Hasta la próxima.
Dudas, comentarios o consultas 22 25 64 75 05; justicia_editorial@hotmail.com; síganme en facebook por mi nombre y en twitter: @vicente_aven.
*Doctor en Derecho, consultor legal, abogado postulante y académico universitario.
